Các vị trí mới được tạo ra chiếm 49,3% tổng số cơ hội làm trong năm 2025, tăng từ mức 45,7% của năm 2024, chủ yếu đến từ nhu cầu mở rộng hoạt động kinh doanh.
Nhu cầu nhân sự vẫn duy trì ở mức cao trong các lĩnh vực công nghệ và kỹ thuật, bao gồm lập trình viên phần mềm, nhà khoa học dữ liệu, kỹ sư AI và chuyên viên phân tích hệ thống.
Doanh nghiệp ngày càng mở rộng tiêu chí tuyển dụng, khi bằng cấp học thuật không còn là yếu tố ưu tiên hàng đầu trong 79,6% vị trí tuyển dụng.
Áp lực tuyển dụng nhìn chung đã phần nào hạ nhiệt, tuy nhiên các vị trí PMET chuyên môn cao vẫn cần nhiều thời gian hơn để tìm được ứng viên phù hợp. Bên cạnh đó, số lượng vị trí hỗ trợ mô hình làm việc từ xa cũng tiếp tục gia tăng.
[/SUMMARIES]
Theo dữ liệu mới nhất từ Bộ Nhân lực Singapore, thị trường lao động Singapore tiếp tục duy trì tính cạnh tranh trong năm 2025, với số lượng cơ hội việc làm tăng so với năm trước. Nhu cầu nhân lực đang dần dịch chuyển sang các lĩnh vực tăng trưởng, khi nhiều doanh nghiệp mở thêm vị trí mới nhằm phục vụ kế hoạch mở rộng hoạt động.
Đối với các doanh nhân nước ngoài và SME đang lên kế hoạch hiện diện tại Singapore, những xu hướng này phản ánh rõ nơi cơ hội tuyển dụng đang tập trung, đồng thời cho thấy tuyển dụng dựa trên kỹ năng đang trở thành yếu tố ngày càng quan trọng trong chiến lược xây dựng đội ngũ tại địa phương.
Nhu cầu nhân lực được thúc đẩy bởi hoạt động mở rộng kinh doanh
Tuyển dụng: 49,3% vị trí mới đến từ nhu cầu mở rộng doanh nghiệp, tập trung mạnh vào lĩnh vực công nghệ và nhân sự số
Các vị trí mới được tạo ra chiếm 49,3% tổng số cơ hội việc làm trong năm 2025, tăng so với mức 45,7% của năm 2024. Đã tăng trưởng này tập trung chủ yếu tại các lĩnh vực trọng điểm, với tỷ lệ tuyển dụng mới cao hơn mức trung bình ở những ngành sau:
Thông tin & Truyền thông: 74,2%
Dịch vụ chuyên nghiệp: 58,2%
Dịch vụ Tài chính & Bảo hiểm: 54,0%
Song song đó, sự phát triển nhanh chóng của công nghệ tiếp tục thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng đối với lực lượng lao động có chuyên môn cao. Đặc biệt, nhu cầu nhân sự đang tăng mạnh trong lĩnh vực công nghệ số và sản xuất tiên tiến, bao gồm:
Lập trình viên phần mềm, website, multimedia và phát triển game
Nhà khoa học dữ liệu và chuyên viên phân tích hệ thống
Kỹ sư AI và machine learning
Chuyên gia hạ tầng và kỹ thuật công nghệ
Những xu hướng này phản ánh rõ định hướng phát triển của thị trường lao động Singapore, nơi doanh nghiệp ngày càng ưu tiên đầu tư vào chuyển đổi số, công nghệ và năng lực vận hành phục vụ tăng trưởng dài hạn.
Xu hướng chuyển dịch sang tuyển dụng dựa trên kỹ năng
Các doanh nghiệp hiện đang ngày càng ưu tiên kỹ năng thực tế và năng lực làm việc hơn là chỉ tập trung vào bằng cấp học thuật truyền thống. Trên thực tế, bằng cấp không còn là tiêu chí tuyển dụng chính trong 79,6% số vị trí tuyển dụng.
Kỹ năng trở thành yếu tố cốt lõi: 79,6% Vị Trí Không Yêu Cầu Bằng Cấp Học Thuật
Sự chuyển dịch này giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian tuyển dụng, mở rộng khả năng tiếp cận nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả làm việc tổng thể của đội ngũ nhân sự.
Xét theo mức độ kinh nghiệm, nhu cầu tuyển dụng hiện trải rộng ở nhiều cấp độ khác nhau:
31,5% vị trí không yêu cầu kinh nghiệm làm việc trước đó
20,2% yêu cầu tối thiểu 1 năm kinh nghiệm
51,1% hướng đến nhóm ứng viên tầm trung với từ 2 đến 5 năm kinh nghiệm liên quan
Mặc dù tỷ lệ vị trí tuyển dụng bị bỏ trống từ sáu tháng trở lên đã giảm xuống còn 17,1% trên toàn thị trường, tỷ lệ này đối với nhóm vị trí PMET (Professionals, Managers, Executives and Technicians) lại tăng nhẹ lên mức 16,0%. Đặc biệt, các vị trí chuyên môn cao trong lĩnh vực phát triển phần mềm và khoa học dữ liệu vẫn nằm trong nhóm khó tuyển dụng nhất do yêu cầu kỹ thuật chuyên biệt và mức độ cạnh tranh cao trên thị trường nhân lực.
Xu hướng làm việc từ xa & ưu tiên tuyển dụng nhân sự địa phương
Mô hình làm việc hiện đại đang tiếp tục thay đổi mạnh mẽ. Trong năm 2025, các vị trí hỗ trợ làm việc từ xa đã tăng lên, chiếm 22,7% tổng số cơ hội việc làm trên thị trường.
Song song đó, xu hướng tuyển dụng nhân sự từ nước ngoài của doanh nghiệp cũng giảm xuống còn 16,5% cho thấy các công ty đang ưu tiên tuyển dụng nhân sự địa phương khi có ứng viên phù hợp.
Dù doanh số được dự báo sẽ tiếp tục duy trì sự thận trọng trong hoạt động tuyển dụng trong ngắn hạn, các tín hiệu đầu năm 2026 cho thấy tâm lý tuyển dụng đang dần cải thiện theo hướng tích cực hơn.
Hoạch định nhân sự chiến lược dành cho SME
Đối với các SME tại Singapore, những tín hiệu từ thị trường lao động tiếp tục nhấn mạnh tầm quan trọng của chiến lược hoạch định nhân sự chủ động. Các dịch vụ kế toán và ghi sổ sách chuyên nghiệp có thể hỗ trợ doanh nghiệp dự báo chi phí payroll chính xác hơn, đồng thời đảm bảo tuân thủ khi mở rộng đội ngũ nhân sự theo xu hướng tuyển dụng mới.
Trong bối cảnh nền kinh tế Singapore liên tục thích ứng với các thay đổi cấu trúc và sự phát triển của công nghệ, việc theo dõi sát các xu hướng tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược tăng trưởng phù hợp với nguồn nhân lực sẵn có trên thị trường. Đối với các doanh nghiệp đang cân nhắc thành lập công ty tại Singapore hoặc đã vận hành doanh nghiệp tại đây, việc nhận tư vấn chuyên môn sẽ giúp tích hợp hiệu quả những thay đổi này vào chiến lược nhân sự và khung tuân thủ doanh nghiệp.
Sẵn sàng thành lập doanh nghiệp tại Singapore?
Liên hệ đội ngũ Koobiz để được hỗ trợ chuyên nghiệp về thành lập công ty tại Singapore, dịch vụ thư ký doanh nghiệp, giải pháp kế toán và các nhu cầu doanh nghiệp khác, giúp doanh nghiệp tự tin đáp ứng các yêu cầu về nhân sự và vận hành trong bối cảnh thị trường liên tục thay đổi.
Thời gian triển khai: CPF Board sẽ ra mắt chương trình đầu tư theo vòng đời tự nguyện mới trong nửa đầu năm 2028 nhằm bổ sung cho các lựa chọn hiện có của CPFIS.
Đặc điểm sản phẩm: Chương trình sẽ tập trung vào các sản phẩm đầu tư đơn giản, chi phí thấp, danh mục đa dạng hóa, đồng thời tự động tái cân bằng theo độ tuổi và từng bước chuyển đổi tài sản khi đến gần tuổi nghỉ hưu.
Lựa chọn đơn vị cung cấp: Các nhà cung cấp sản phẩm đầu tư đơn giản, chi phí thấp, danh mục đa dạng hóa, đồng thời tự động tái cân bằng theo độ tuổi và từng bước chuyển đổi tài sản khi đến gần tuổi nghỉ hưu.
Lợi ích dành cho thành viên: Chương trình mang đến cho các thành viên CPF sẵn sàng chấp nhận một mức độ rủi ro đầu tư nhất định cơ hội tiếp cận phương thức đầu tư “hands-off” hơn, với tiềm năng tạo ra lợi nhuận dài hạn cao hơn.
[/SUMMARIES]
Mở rộng các giải pháp hưu trí tại Singapore
CPF Board đã công bố kế hoạch triển khai một chương trình đầu tư mới trong nửa đầu năm 2028. Được xây dựng dựa trên các đề xuất CPF Advisory Panel, sáng kiến này nhằm mang đến cho các thành viên CPF một giải pháp tiết kiệm hưu trí bổ sung với khả năng tiếp cận dễ dàng hơn.
Đối với các doanh nhân nước ngoài và SME đang thiết lập hoạt động kinh doanh tại Singapore, việc cập nhật các thay đổi liên quan đến CPF mang ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Điều này giúp doanh nghiệp có thêm cơ sở để xây dựng chính sách phúc lợi cạnh tranh cho nhân sự, đồng thời hỗ trợ hoạch định tài chính cá nhân cho các giám đốc công ty trong dài hạn.
Đầu tư CPF và chiến lược tiết kiệm hưu trí tại Singapore năm 2028
Cách hoạt động của các sản phẩm đầu tư theo vòng đời mới
Chương trình sắp ra mắt hướng đến các thành viên sẵn sàng chấp nhận một mức độ rủi ro đầu tư nhất định để tìm kiếm lợi nhuận dài hạn cao hơn, nhưng không muốn trực tiếp quản lý danh mục đầu tư của mình một cách thường xuyên.
Ba cơ chế cốt lõi của chương trình đầu tư CPF
Người tham gia sẽ được tiếp cận các sản phẩm đầu tư theo vòng đời với cấu trúc đơn giản, chi phí thấp và danh mục đa dạng hóa, được cung cấp bởi các đơn vị thương mại được lựa chọn. Những cơ chế chính bao gồm:
Tự động tái cân bằng sản phẩm: Các sản phẩm sẽ tự động điều chỉnh tỷ trọng phân bổ tài sản theo một “lộ trình đầu tư” (glidepath). Theo đó, danh mục sẽ dần chuyển từ các tài sản có mức độ rủi ro cao hơn (như cổ phiếu) sang các tài sản có mức độ rủi ro thấp hơn (như trái phiếu) khi thành viên lớn tuổi hơn.
Thanh lý tài sản theo từng giai đoạn: Khi thành viên tiến gần đến mốc mục tiêu, chẳng hạn như độ tuổi đủ điều kiện nhận chi trả là 65 tuổi, danh mục đầu tư sẽ được thực hiện thanh lý theo từng giai đoạn.
Chuyển tiền giữa các tài khoản: Khoản tiền từ quá trình thanh toán tài sản sẽ ưu tiên phân bổ vào Retirement Account của thành viên nhằm đáp ứng mức Full Retirement Sum, trước khi phần còn lại được chuyển sang Ordinary Account.
Chương trình đầu tư mới này hoàn toàn mang tính tự nguyện và vẫn áp dụng các điều kiện tham gia hiện hành của CPF Investment Scheme (CPFIS).
Quy trình lựa chọn đơn vị cung cấp & lộ trình triển khai
Nhằm đơn giản hóa quá trình lựa chọn và hạn chế tình trạng “quá tải quyết định”, CPF Board dự kiến chỉ lựa chọn từ hai đến ba đơn vị cung cấp sản phẩm uy tín. Các đơn vị này sẽ cung cấp số lượng sản phẩm giới hạn với mức phí tổng được kiểm soát chặt chẽ.
Bên cạnh đó, Chính phủ cũng sẽ triển khai các chương trình hỗ trợ trong thời gian nhất định nhằm hỗ trợ quá trình ra mắt chương trình, đồng thời giúp các thành viên đánh giá liệu giải pháp này có phù hợp với mục tiêu tài chính dài hạn của mình hay không.
Các mốc thời gian quan trọng
Tháng 3/2026: Bắt đầu quá trình làm việc và tham vấn cùng ngành.
Nửa đầu năm 2027: Công bố chính thức các đơn vị cung cấp được lựa chọn.
Lộ trình này mang đến cho doanh nghiệp và cá nhân khoảng thời gian cần thiết để đánh giá và chuẩn bị cho lựa chọn đầu tư mới như một phần trong chiến lược hoạch định tài chính dài hạn.
Điều Này Có Ý Nghĩa Gì Đối Với SME & Doanh Nhân Nước Ngoài?
Đối với các SME đang hoạt động tại Singapore, việc liên tục cập nhật các thay đổi liên quan đến chính sách CPF đóng vai trò quan trọng trong quản trị nhân sự và quản lý tài chính doanh nghiệp một cách hiệu quả. Khi Singapore tiếp tục củng cố hệ sinh thái tiết kiệm hưu trí, những thay đổi này cũng mở ra thêm sự linh hoạt cho chủ doanh nghiệp trong các kế hoạch tài chính dài hạn.
Các dịch vụ kế toán và ghi sổ sách chuyên nghiệp có thể hỗ trợ doanh nghiệp quản lý chính xác các khoản đóng góp CPF, đồng thời đánh giá cách các chương trình đầu tư theo vòng đời này có thể được tích hợp vào chiến lược phúc lợi và giữ chân nhân sự.
Đối với các doanh nhân đang cân nhắc thành lập công ty tại Singapore hoặc đã vận hành doanh nghiệp tại đây, việc nhận được tư vấn chuyên môn sẽ giúp tích hợp hiệu quả các vấn đề liên quan đến CPF vào cả cấu trúc tài chính doanh nghiệp lẫn kế hoạch tài chính cá nhân.
Liên hệ đội ngũ Koobiz để được hỗ trợ chuyên nghiệp về thành lập công ty tại Singapore, dịch vụ thư ký doanh nghiệp, giải pháp kế toán và các nhu cầu doanh nghiệp khác, giúp doanh nghiệp của bạn luôn tuân thủ quy định và sẵn sàng thích ứng với các thay đổi chính sách trong tương lai.
Hỗ trợ lực lượng lao động: Việc sáp nhập SkillsFuture Singapore và Workforce Singapore sẽ tạo ra hệ sinh thái dịch vụ nghề nghiệp tích hợp, đồng thời mở rộng các chương trình hỗ trợ kỹ năng AI và phát triển chuyên môn cho lao động trẻ.
Nhân tài nước ngoài & thị thực lao động: Từ năm 2027, mức lương tối thiểu để đủ điều kiện xin Employment Pass (EP) và S Pass dự kiến sẽ được nâng lên. Đồng thời, Singapore cũng sẽ đơn giản hóa các bậc levy và triển khai lộ trình mới cho ONE Pass dành cho lĩnh vực AI và công nghệ.
Chương trình hỗ trợ doanh nghiệp: Doanh nghiệp có thể tiếp cận gói Enterprise Workforce Transformation Package với mức hỗ trợ lên đến 70% cho các hoạt động tái thiết kế công việc và nâng cao năng suất.
Lao động lớn tuổi: Độ tuổi nghỉ hưu và tái tuyển dụng sẽ được nâng từ tháng 7 năm 2026, đi kèm với các điều chỉnh về mức đóng CPF và mở rộng chính sách hỗ trợ tiền lương.
[/SUMMARIES]
Bộ Nhân lực Singapore (MOM) đã công bố một khung chính sách rõ ràng nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động thích ứng với những thay đổi của nền kinh tế. Được công bố vào ngày 3 tháng 3 năm 2026, các biện pháp này mang lại sự rõ ràng và khả năng dự báo cao hơn cho các doanh nhân nước ngoài và SMEs trong việc hoạch định chính sách lao động, chiến lược nhân sự và đầu tư phát triển kỹ năng.
Việc nắm bắt những cập nhật này là bước quan trọng đối với các doanh nhân đang cân nhắc thành lập công ty tại Singapore hoặc mở rộng hoạt động tại thị trường địa phương. Các chính sách mới được xây dựng xoay quanh ba trụ cột chính.
Trụ cột 1: Trao quyền cho nhân tài địa phương và lao động lớn tuổi
Hỗ trợ nhân tài Singapore và người lao động lớn tuổi
Trụ cột đầu tiên tập trung vào việc hỗ trợ người dân Singapore ở mọi giai đoạn nghề nghiệp, từ sinh viên mới tốt nghiệp đến người lao động lớn tuổi. Nhằm giúp người lao động tự tin hơn với các công nghệ mới nổi, những học viên đủ điều kiện tham gia các khóa học SkillsFuture được chọn sẽ nhận 6 tháng truy cập miễn phí vào các công cụ AI cao cấp từ nửa cuối năm 2026.
Bên cạnh đó, một cơ quan pháp định mới mang tên Workforce and Skills Singapore sẽ được thành lập thông qua việc sát nhập các cơ quan hiện có, nhằm cung cấp dịch vụ hướng nghiệp và đào tạo liền mạch hơn.
Những thay đổi quan trọng dành cho doanh nghiệp sử dụng lao động lớn tuổi bao gồm:
Tăng độ tuổi nghỉ hưu: Từ ngày 1/7/2026, độ tuổi nghỉ hưu sẽ tăng lên từ 64 tuổi và độ tuổi tái tuyển dụng sẽ tăng lên 69 tuổi.
Senior Employment Credit: Chương trình sẽ được gia hạn đến tháng 12/2027, hỗ trợ lên đến 7% tiền lương cho người lao động từ 69 tuổi trở lên.
Tăng mức đóng CPF: Từ năm 2027, tỷ lệ đóng CPF của doanh nghiệp cho người lao động trong độ tuổi 55-60 và 60-65 sẽ lần lượt tăng thêm 1,5 điểm phần trăm và 1 điểm phần trăm. Chính sách này sẽ được hỗ trợ thông qua việc gia hạn thêm 1 năm chương trình CPF Transition Offset, trong đó chính phủ sẽ hỗ trợ 50% phần chi phí tăng thêm.
Trụ cột 2: Thúc đẩy chuyển đổi doanh nghiệp và thu hút nhân tài toàn cầu
Thúc đẩy chuyển đổi doanh nghiệp và thu hút nhân tài toàn cầu
Trụ cột thứ hai tập trung vào việc giúp doanh nghiệp sẵn sàng cho tương lai, đồng thời tiếp tục duy trì sức hút đối với các chuyên gia hàng đầu trên thế giới. Đối với các SME đang quản lý hồ sơ work pass tại Singapore, việc chuẩn bị chiến lược nhân sự và thị thực bài bản sẽ đóng vai trò quan trọng để thích ứng với các thay đổi pháp lý sắp tới.
Những thay đổi nổi bật bao gồm:
Tăng mức lương tối thiểu cho Work Pass: Mức lương tối thiểu đủ điều kiện sẽ được nâng lên 6.000 SGD đối với Employment Pass (EP) và 3.600 SGD đối với S Pass cho các hồ sơ mới từ ngày 1/1/2027. Đối với hồ sơ gia hạn, quy định này sẽ áp dụng từ ngày 1/1/2028.
Thị thực công nghệ mới: Từ tháng 1/2027, Singapore sẽ triển khai lộ trình ONE Pass (AI and Tech) mới để thay thế Tech.Pass hiện tại, với mục tiêu thu hút các nhân tài công nghệ và AI hàng đầu toàn cầu.
Mở rộng danh sách ngành nghề NTS: Danh sách ngành nghề thuộc nhóm Non-Traditional Source (NTS) sẽ bổ sung thêm 8 vị trí mới trong các lĩnh vực dịch vụ xã hội, dịch vụ ăn uống và vận tải hàng không từ tháng 9/2026.
Tinh giản hệ thống levy: Singapore sẽ hợp nhất hai bậc levy thấp nhất trong lĩnh vực Sản xuất và Dịch vụ. Đồng thời, mức levy dành cho R2 Work Permit trong cách ngành Hàng hải và Process sẽ được tăng dần từ năm 2028.
Gói hỗ trợ chuyển đổi doanh nghiệp: Chương trình SkillsFuture Workforce Development Grant (Job Redesign+) sẽ được triển khai từ tháng 3/2026, hỗ trợ lên đến 70% chi phí dự án (tối đa 150.000 SGD) cho các hoạt động tái đào tạo nhân sự và ứng dụng AI trong doanh nghiệp.
Trụ cột 3: Thúc đẩy lộ trình nghề nghiệp toàn diện và công bằng
Thúc đẩy lộ trình nghề nghiệp toàn diện và công bằng
Trụ cột cuối cùng nhấn mạnh vào việc xây dựng cơ hội phát triển nghề nghiệp công bằng và toàn diện cho người lao động ở mọi mức thu nhập.
Những cập nhật đáng chú ý bao gồm:
TăngLocal Qualifying Salary (LQS): Mức lương cơ sở Local Qualifying Salary sẽ được nâng lên 1.800 SGD từ ngày 1/7/2026.
Gia hạn Progressive Wage Credit Scheme: Chương trình sẽ được kéo dài đến năm 2028 với mức đồng tài trợ 30% từ chính phủ. Đồng thời, ngưỡng tăng lương đủ điều kiện cũng sẽ được nâng thêm 200 SGD từ năm 2027 nhằm hỗ trợ doanh nghiệp giảm áp lực chi phí nhân sự.
Nâng cao hỗ trợ đào tạo Workfare Skills Support: Các khoản trợ cấp dành cho cả khóa học dài hạn và ngắn hạn sẽ được tăng cường, giúp người lao động nâng cao kỹ năng và cải thiện cơ hội nghề nghiệp.
Duy trì tuân thủ và vận hành doanh nghiệp hiệu quả
Những chính sách được triển khai đồng bộ này đang tạo ra môi trường thuận lợi hơn cho doanh nghiệp bằng cách cân bằng giữa phát triển nguồn nhân lực và tính linh hoạt trong vận hành. Tuy nhiên, việc thích ứng với các thay đổi về tỷ lệ đóng CPF, cách tính levy và ngưỡng điều kiện work pass đòi hỏi doanh nghiệp phải quản lý nhân sự và payroll một cách chính xác và bài bản.
Trong bối cảnh Singapore tiếp tục hoàn thiện hệ thống lao động và việc làm, việc cập nhật và tuân thủ kịp thời các quy định mới sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng nền tảng vận hành bền vững và ổn định hơn. Đối với các doanh nhân đang tìm hiểu về thành lập công ty tại Singapore, việc có sự đồng hành từ đội ngũ chuyên gia sẽ giúp tích hợp và triển khai các chính sách này một cách hiệu quả và liền mạch.
Liên hệ đội ngũ Koobiz để được hỗ trợ về thành lập doanh nghiệp, dịch vụ thư ký công ty, giải pháp kế toán và hỗ trợ visa, giúp doanh nghiệp vận hành ổn định và thích ứng hiệu quả với các thay đổi nhân sự tại Singapore năm 2026.
Chính phủ Singapore đã phê duyệt lộ trình tăng lương kéo dài 3 năm cho lao động ngành dịch vụ ăn uống theo mô hình PWM, áp dụng từ tháng 7 năm 2026 đến tháng 6 năm 2029.
Mức lương cơ bản hàng tháng cho lao động mới sẽ tăng từ 2.220 SGD năm 2026 lên 2.500 SGD vào năm 2028, với mức tăng hằng năm lên đến 145 SGD.
Lộ trình tăng lương được đồng bộ với các ngành nghề khác áp dụng PWM, bắt đầu vào tháng 7 hằng năm, giúp đơn giản hóa việc tuân thủ cho các doanh nghiệp hoạt động đa ngành.
Các chương trình đào tạo mở rộng cùng với chính sách hỗ trợ nâng cao kỹ năng Workfare Skills Support (WSS) sẽ giúp người lao động nâng cao tay nghề, đồng thời mang lại sự linh hoạt cao hơn cho doanh nghiệp trong quản lý nhân sự.
[/SUMMARIES]
Việc Chính phủ Singapore gần đây thông qua các khuyến nghị từ Nhóm Ba bên ngành dịch vụ ăn uống (Tripartite Cluster for the Food Services Industry – TCF) đã thiết lập một cách tiếp cận có cấu trúc đối với lộ trình tăng lương trong một trong những ngành việc làm trọng yếu của quốc gia.
Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) cũng như các doanh nhân nước ngoài đang tìm hiểu cơ hội thành lập và vận hành doanh nghiệp tại Singapore đặc biệt trong lĩnh vực dịch vụ ăn uống (F&B) có tính cạnh tranh cao – những cập nhật này mang lại sự rõ ràng và khả năng dự báo tốt hơn về chi phí lao động cũng như định hướng phát triển lực lượng lao động.
Việc theo dõi sát các chính sách lao động như mô hình lương lũy tiến (PWM) là yếu tố quan trọng trong quá trình lập kế hoạch vận hành, đồng thời đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ đầy đủ quy định địa phương trong giai đoạn thành lập công ty tại Singapore.
Lộ trình PWM ngành dịch vụ ăn uống giai đoạn 2026-2028 là gì?
Tăng lương trong ngành F&B tại Singapore giai đoạn 2026–2029
Vào ngày 16 tháng 3 năm 2026, Chính phủ Singapore chính thức thông qua các khuyến nghị của nhóm ba bên ngành dịch vụ ăn uống (TCF) đối với Mô hình lương lũy tiến (Progressive Wage Model – PWM) trong lĩnh vực này. Được giới thiệu lần đầu vào tháng 3 năm 2023, mô hình này nhằm bảo vệ và nâng cao thu nhập cho hơn 53.000 lao động toàn thời gian và bán thời gian trong ngành.
Lộ trình 3 năm vừa được phê duyệt sẽ kéo dài từ ngày 1 tháng 7 năm 2026 đến ngày 30 tháng 6 năm 2029, trong đó quy định rõ mức lương cơ bản tối thiểu sẽ tăng theo từng năm.
Để đảm bảo đồng bộ với phần lớn các ngành khác đang áp dụng PWM, tất cả các điều chỉnh lương trong ngành dịch vụ ăn uống sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 hằng năm. Việc sắp xếp thời điểm này giúp các doanh nghiệp hoạt động trong nhiều ngành áp dụng PWM có thêm thời gian chuẩn bị, từ đó điều chỉnh hệ thống tính lương và quy trình hành chính một cách hiệu quả hơn.
Mức lương được phê duyệt theo từng nhóm ngành
Từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, mức lương tối thiểu theo Mô hình lương lũy tiến (PWM) cho lao động mới vào ngành sẽ tăng lên 2.220 SGD mỗi tháng (so với mức trước đó là 2.080 SGD). Mức lương cơ bản hàng tháng sẽ tiếp tục tăng dần, đạt 2.500 SGD vào năm 2028, với mức tăng ổn định hằng năm lên đến 145 SGD.
Để giúp doanh nghiệp F&B dễ dàng dự báo chi phí nhân sự, dưới đây là chi tiết mức tăng lương bắt buộc theo từng nhóm:
Nhóm A: Dịch vụ nhanh (Quick Services – QS)
(Áp dụng cho cơ sở kinh doanh dịch vụ ăn uống nhanh & siêu thị có khu vực thực phẩm chế biến sẵn)
Vị trí công việc
1/7/2026
2027
2028
Nhân viên quầy thực phẩm/ đồ uống
2.220 SGD
2.360 SGD
2.500 SGD
Nhân viên bếp (QS)/ Nhân viên quầy
2.295 SGD
2.435 SGD
2.575 SGD
Đầu bếp (QS)
2.470 SGD
2.610 SGD
2.750 SGD
Lưu ý: Đối với lao động bán thời gian (dưới 35 giờ/tuần), mức lương theo giờ cần được điều chỉnh tương ứng dựa trên các mức lương cơ bản nêu trên.
Nhóm B: Dịch vụ đầy đủ (Full Service -FS)
(Áp dụng cho cơ sở dịch vụ ăn uống phục vụ đầy đủ, đơn vị cung cấp suất ăn (caterers) và bếp trung tâm)
Vị trí công việc
1/7/2026
2027
2028
Nhân viên bếp (FS) / Phục vụ
2.320 SGD
2.460 SGD
2.600 SGD
Đầu bếp (FS)
2.520 SGD
2.660 SGD
2.800 SGD
Giám sát phục vụ
2.875 SGD
3.020 SGD
3.165 SGD
Tăng cường hỗ trợ đào tạo và phát triển lực lượng lao động
Hỗ trợ đào tạo và nâng cao kỹ năng lực lượng lao động
Nhằm hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực song song với lộ trình tăng lương. Nhóm Ba bên ngành Dịch vụ Ăn uống (TCF) đã mở rộng danh sách các chương trình đào tạo thuộc hệ thống Workforce Skills Qualifications (WSQ) được chấp nhận. Các chương trình này đáp ứng yêu cầu đào tạo tối thiểu theo Mô hình Lương lũy tiến (PWM), với ít nhất hai mô-đun đào tạo cho mỗi lao động.
Bên cạnh đó, các chứng chỉ phù hợp từ các Viện Giáo dục Đại học (Institutes of Higher Learning) và các cơ sở giáo dục tư nhân hiện cũng đã được chính thức công nhận.
Ngoài ra, chương trình hỗ trợ kỹ năng Workfare Skills Support (WSS) cũng được nâng cấp nhằm hỗ trợ cả doanh nghiệp và người lao động:
WSS (Level-Up): Người lao động tự đăng ký các chương trình đào tạo dài hạn có thể nhận khoản hỗ trợ đào tạo lên đến 18.000 SGD mỗi năm đối với chương trình toàn thời gian, hoặc 3.600 SGD mỗi năm đối với chương trình bán thời gian.
Absentee Payroll: Doanh nghiệp tài trợ cho nhân viên tham gia các chương trình nâng cao kỹ năng có thể đủ điều kiện nhận hỗ trợ chi phí tiền lương trong thời gian người lao động tham gia đào tạo.
WSS (Basic): Các khóa học ngắn hạn thuộc chương trình nâng cấp này sẽ hỗ trợ 10,50 SGD mỗi giờ đào tạo, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2026.
Tác động đối với hoạt động kinh doanh F&B tại Singapore
Đối với các doanh nhân nước ngoài và SMEs đang thành lập hoặc mở rộng hoạt động tại Singapore, lộ trình tăng lương được xây dựng rõ ràng này mang lại khả năng dự báo và lập kế hoạch chi phí nhân sự chính xác hơn.
Việc tích hợp các yêu cầu mới vào kế hoạch tài chính của doanh nghiệp là yếu tố cần thiết. Sử dụng dịch vụ kế toán và ghi sổ chuyên nghiệp có thể giúp doanh nghiệp đảm bảo quy trình tính lương chính xác, đồng thời duy trì tuân thủ pháp lý liên tục như một phần trong hệ thống vận hành doanh nghiệp tổng thể tại Singapore.
Hiểu rõ mối liên hệ giữa các quy định lao động và yêu cầu tuân thủ doanh nghiệp là yếu tố quan trọng trong chiến lược vận hành dài hạn. Trong bối cảnh Singapore liên tục điều chỉnh chính sách lao động nhằm cân bằng lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp, việc chủ động tuân thủ sẽ luôn là nền tảng quan trọng để xây dựng hoạt động kinh doanh bền vững.
Cần hỗ trợ về tuân thủ F&B tại Singapore?
Các doanh nhân đang cân nhắc thành lập doanh nghiệp tại Singapore hoặc đang vận hành công ty địa phương có thể hưởng lợi từ sự hỗ trợ chuyên sâu trong việc tích hợp các yêu cầu mới vào hệ thống nhân sự và quản lý tiền lương.
Liên hệ đội ngũ Koobiz để được hỗ trợ chuyên nghiệp về thành lập công ty tại Singapore, dịch vụ thư ký doanh nghiệp, giải pháp kế toán và các nhu cầu doanh nghiệp khác, giúp bạn tự tin thích ứng với các thay đổi pháp lý và vận hành hiệu quả trong môi trường kinh doanh tại Singapore.
Câu hỏi thường gặp
Khi nào lộ trình tăng lương mới theo PWM ngành dịch vụ ăn uống sẽ có hiệu lực?
Lộ trình tăng lương mới theo Mô hình Lương Lũy tiến (PWM) sẽ bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026. Các đợt điều chỉnh tiếp theo sẽ được áp dụng vào ngày 1 tháng 7 năm 2027 và ngày 1 tháng 7 năm 2028.
Mức lương tối thiểu cho nhân viên phục vụ tại Singapore theo PWM năm 2026 là bao nhiêu?
Theo Nhóm B của PWM năm 2026, mức lương cơ bản hàng tháng tối thiểu dành cho Nhân viên bếp hoặc Nhân viên phục vụ sẽ là 2.320 SGD, áp dụng từ ngày 1 tháng 7 năm 2026.
Mô hình Lương Lũy tiến (PWM) có áp dụng cho nhân viên F&B bán thời gian không?
Có. PWM ngành dịch vụ ăn uống áp dụng cho cả lao động toàn thời gian và bán thời gian. Đối với nhân viên làm việc dưới 35 giờ mỗi tuần, doanh nghiệp phải quy đổi mức lương cơ bản theo tháng sang mức lương theo giờ tương ứng.
IRAS đã triển khai các cuộc truy quét đồng loạt tại hơn 20 địa điểm vào ngày 17 tháng 3 năm 2026.
Chiến dịch này dẫn đến 1 vụ bắt giữ và thu giữ 179 đồng hồ xa xỉ với tổng giá trị vượt hơn 1 triệu SGD.
Kết quả điều tra ban đầu cho thấy dấu hiệu của các giao dịch mua bán giả mạo, kê khống giá trị giao dịch và việc sử dụng công ty vỏ bọc trong lĩnh vực logistics và thương mại bán buôn.
Chỉ riêng trong năm 2025, IRAS đã kiểm tra hơn 1.300 hồ sơ hoàn thuế GST và truy thu hơn 100 triệu SGD tiền thuế cùng các khoản phạt liên quan.
Các hành vi gian lận có chủ đích có thể đối mặt với chế tài nghiêm khắc, bao gồm mức phạt lên tới ba lần số thuế khai thiếu, phạt tiền tối đa 10.000 SGD và án tù lên đến 7 năm.
[/SUMMARIES]
Những động thái thực thi pháp luật gần đây của Cơ quan Thuế Nội địa Singapore (IRAS) đang phát đi tín hiệu rõ ràng tới các doanh nhân và doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) đang cân nhắc mở rộng hoạt động kinh doanh tại Singapore.
Trong bối cảnh Singapore tiếp tục khẳng định vị thế là một trong những trung tâm hàng đầu dành cho hoạt động thành lập và mở rộng doanh nghiệp quốc tế, những diễn biến này cho thấy quyết tâm mạnh mẽ của cơ quan quản lý trong việc bảo vệ tính minh bạch và sự toàn vẹn của hệ thống Thuế Hàng hóa và Dịch vụ (GST).
Đối với các chủ doanh nghiệp nước ngoài, việc duy trì hệ thống hồ sơ tài chính minh bạch cùng đầy đủ chứng từ giao dịch hợp lệ không chỉ là yêu cầu tuân thủ pháp lý, mà còn đóng vai trò như một lớp bảo vệ quan trọng giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro bị thanh tra hoặc chịu sự giám sát không cần thiết trong quá trình vận hành.
Những gì đã diễn ra trong cuộc truy quét
IRAS bắt giữ các đối tượng và thu giữ đồng hồ liên quan đến gian lận GST
Vào ngày 17 tháng 3 năm 2026, các điều tra viên thuế của IRAS đã đồng loạt tiến hành khám xét tại hơn 20 địa điểm kinh doanh và địa chỉ cư trú trong khuôn khổ cuộc điều tra liên quan đến nghi vấn gian lận hoàn thuế GST.
Một phụ nữ 56 tuổi đã bị bắt giữ liên quan đến một trong các vụ việc, trong khi bảy cá nhân khác hiện đang phối hợp hỗ trợ điều tra ở những vụ việc riêng biệt. Trong quá trình truy quét, cơ quan chức năng đã thu giữ nhiều tài liệu và tang vật quan trọng, bao gồm:
Hồ sơ kế toán và các thiết bị điện tử
179 đồng hồ xa xỉ với tổng giá trị ước tính vượt hơn 1 triệu SGD
Theo cáo buộc ban đầu, cá nhân liên quan đã thực hiện các giao dịch mua bán giả tạo, kê khống giá trị giao dịch và sử dụng hóa đơn thuế không hợp lệ nhằm hỗ trợ cho các yêu cầu hoàn thuế sai quy định.
Kết quả điều tra sơ bộ cũng cho thấy sự liên quan của một số doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực logistics và thương mại bán buôn, trong đó một số vụ việc được cho là có liên quan đến việc sử dụng các công ty vỏ bọc.
Vì sao quản trị doanh nghiệp cần được chú trọng ngay từ đầu
Đối với các doanh nhân đang thành lập doanh nghiệp mới tại Singapore, những vụ việc này cho thấy tầm quan trọng của việc xây dựng nền tảng doanh nghiệp đúng chuẩn ngay từ đầu, đồng thời duy trì cơ chế quản trị doanh nghiệp minh bạch và bài bản trong suốt quá trình vận hành.
Việc sử dụng các dịch vụ doanh nghiệp chuyên nghiệp tại Singapore từ sớm giúp doanh nghiệp thiết lập cơ cấu sở hữu minh bạch, xây dựng hệ thống hồ sơ và tài liệu phù hợp với yêu cầu pháp lý, từ đó giảm thiểu nguy cơ liên đới đến các mô hình hoặc hoạt động không tuân thủ quy định.
Cách tiếp cận của IRAS trong việc kiểm tra hồ sơ hoàn thuế GST
IRAS phát hiện gian lận GST, thu hồi 100 triệu SGD
IRAS triển khai chương trình kiểm tra dựa trên đánh giá rủi ro, kết hợp với công nghệ phân tích dữ liệu nhằm rà soát các hồ sơ hoàn thuế GST và xác minh mức độ tuân thủ theo quy định hiện hành.
Hoàn thuế GST phát sinh khi một doanh nghiệp đã đăng ký GST nộp số thuế đầu vào cho các khoản mua hàng cao hơn số thuế GST thu được từ khách hàng.
Phát hiện các hành vi gian lận
Trong năm 2025, IRAS đã kiểm tra hồ sơ hoàn thuế của hơn 1.300 doanh nghiệp và phát hiện nhiều hình thức không tuân thủ, bao gồm hồ sơ chứng từ không đầy đủ và các sai sót trong kê khai thuế.
Những hoạt động kiểm tra này đã giúp cơ quan chức năng truy thu hơn 100 triệu SGD tiền thuế và các khoản xử phạt liên quan.
Mặc dù nhiều trường hợp xuất phát từ hệ thống kiểm soát nội bộ chưa chặt chẽ thay vì hành vi cố ý vi phạm, quá trình kiểm tra vẫn phát hiện không ít trường hợp cố tình lợi dụng cơ chế hoàn thuế GST để trục lợi. Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) tại Singapore, việc sử dụng dịch vụ kế toán và ghi sổ chuyên nghiệp có thể hỗ trợ doanh nghiệp đảm bảo mọi khoản yêu cầu khấu trừ thuế đầu vào đều được chứng minh bằng hồ sơ và chứng từ đầy đủ, chính xác và phù hợp với quy định pháp luật.
Hậu quả của hành vi gian lận GST và các cơ chế hỗ trợ hiện có
Các chế tài nghiêm khắc
Hành vi gian lận có chủ đích liên quan đến GST được xem là vi phạm nghiêm trọng theo pháp luật Singapore. Khi bị kết án, cá nhân hoặc tổ chức vi phạm có thể phải đối mặt với các chế tài bao gồm:
Mức phạt tương đương ba lần số thuế bị khai thiếu hoặc trốn thuế
Phạt tiền lên tới 10.000 SGD
Án tù lên đến 7 năm
Các doanh nghiệp liên quan đến các mô hình gian lận này cũng có thể phải chịu thêm các biện pháp giám sát và xử lý từ cơ quan quản lý. IRAS đồng thời khuyến khích doanh nghiệp chủ động tự nguyện khai báo các sai sót trong hồ sơ đã nộp trước đó. Trong nhiều trường hợp, việc tự nguyện công bố sai phạm có thể được xem là yếu tố giảm nhẹ khi xem xét mức xử phạt.
Chính sách thưởng tiền cho người cung cấp thông tin
IRAS cũng khuyến khích doanh nghiệp và cá nhân chủ động báo cáo các dấu hiệu bất thường hoặc điều chỉnh các sai sót trước đây thông qua các kênh hỗ trợ chính thức trên website của cơ quan này.
Những cá nhân cung cấp thông tin dẫn đến việc truy thu thành công tiền thuế có thể nhận khoản thưởng lên tới 15% số tiền được thu hồi, với mức tối đa là 100.000 SGD. Toàn bộ thông tin của người cung cấp sẽ được bảo mật tuyệt đối.
Bảo vệ doanh nghiệp ngay từ ngày đầu vận hành
Các doanh nghiệp đang cân nhắc hoặc đã hoạt động tại Singapore có thể hưởng lợi đáng kể từ việc xây dựng chiến lược tuân thủ chủ động, phù hợp với xu hướng siết chặt thực thi của cơ quan quản lý hiện nay.
Đối với các nhu cầu liên quan đến thành lập công ty tại Singapore, dịch vụ thư ký doanh nghiệp, kế toán – ghi sổ hoặc các giải pháp doanh nghiệp thiết yếu khác tại Singapore, đội ngũ Koobiz luôn sẵn sàng hỗ trợ.
Liên hệ với chúng tôi để tìm hiểu cách một hệ thống hỗ trợ chuyên nghiệp và bài bản có thể giúp doanh nghiệp vận hành an toàn, giảm thiểu rủi ro và đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn tuân thủ tại Singapore.
Tỷ lệ tử vong do tai nạn lao động tại Singapore đã giảm xuống mức thấp kỷ lục, chỉ còn 0,96 trên mỗi 100.000 lao động trong năm 2025.
Tỷ lệ chấn thương nghiêm trọng cũng đạt mức thấp mới, đồng thời đã bao gồm dữ liệu của lao động nền tảng theo quy định của Đạo luật Lao động Nền tảng 2025 (Platform Workers Act).
Các ngành xây dựng và sản xuất ghi nhận sự cải thiện đáng kể về an toàn lao động, nhờ các biện pháp can thiệp có trọng điểm giúp giảm thiểu số vụ tai nạn.
Thành tích này tiếp tục củng cố sức hấp dẫn của Singapore đối với các doanh nghiệp quốc tế đang tìm kiếm một môi trường vận hành an toàn, ổn định và đáng tin cậy.
[/SUMMARIES]
Các doanh nhân và doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) đang cân nhắc thành lập công ty tại Singapore sẽ tìm thấy nhiều tín hiệu tích cực từ các số liệu mới nhất về an toàn và sức khỏe lao động. Trong năm 2025, Singapore ghi nhận mức thấp nhất từ trước đến nay về tỷ lệ tử vong và chấn thương nghiêm trọng tại nơi làm việc, qua đó tiếp tục củng cố vị thế là một môi trường kinh doanh an toàn, minh bạch và được quản lý theo chuẩn mực cao.
Những kết quả này không mang tính ngẫu nhiên, mà là thành quả của sự phối hợp chặt chẽ và nhất quán giữa Chính phủ, doanh nghiệp, tổ chức công đoàn và các đối tác trong ngành. Sự đồng bộ này tạo ra một nền tảng vận hành ổn định, góp phần giảm thiểu rủi ro và nâng cao mức độ an toàn cho cả nhà đầu tư nước ngoài lẫn doanh nghiệp trong nước.
Hiệu quả về an toàn và sức khỏe lao động của Singapore trong năm qua ghi nhận những bước tiến rõ rệt:
Tỷ lệ tử vong do tai nạn lao động giảm xuống mức thấp kỷ lục, đạt 0,96 trên mỗi 100.000 lao động.
Tỷ lệ chấn thương nghiêm trọng (không bao gồm lao động nền tảng) cũng chạm mức thấp nhất lịch sử, ở mức 15,7 trên mỗi 100.000 lao động.
Khi tính cả lao động nền tảng, tỷ lệ chấn thương nghiêm trọng là 17,7 trên mỗi 100.000 lao động. Đây đồng thời là năm đầu tiên dữ liệu về chấn thương không gây tử vong của nhóm lao động này được ghi nhận, kể từ khi Đạo luật Lao động Nền tảng chính thức có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025.
Những chỉ số này đưa Singapore vào nhóm các quốc gia dẫn đầu thế giới như Hà Lan, Vương quốc Anh, Đức và Thụy Điển, những nền kinh tế duy trì ổn định tỷ lệ tử vong do tai nạn lao động dưới ngưỡng 1,0 trên mỗi 100.000 lao động. Kết quả đạt được phản ánh rõ nét cam kết dài hạn của tất cả các bên liên quan trong việc xây dựng và duy trì một môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp và đạt tiêu chuẩn quốc tế.
Hiệu suất theo ngành
An toàn lao động 2025: Xây dựng, Sản xuất và Vận tải
Ba lĩnh vực gồm xây dựng, sản xuất và vận tải & lưu kho chiếm hơn một nửa tổng số ca tử vong và chấn thương nghiêm trọng. Tuy nhiên, mỗi ngành đều ghi nhận những cải thiện đáng kể hoặc xác định rõ các điểm cần tiếp tục tối ưu.
Ngành/ Lĩnh vực
Tỷ lệ 2024
Tỷ lệ 2025
Xu hướng chính/ Nguyên nhân thay đổi
Xây dựng
31.0
26.3
Tạm dừng an toàn (safety pauses) & tăng cường thực thi quy định
Gia công kim loại (Sản xuất)
46.4
36.0
Tập trung kiểm soát an toàn máy móc theo mục tiêu
Vận tải & Lưu kho
18.4
23.8
Gia tăng do trượt, vấp ngã & sự cố liên quan đến phương tiện
Ngành xây dựng
Trong lĩnh vực xây dựng, tổng tỷ lệ tử vong và chấn thương nghiêm trọng trên mỗi 100.000 lao động đã giảm từ 31,0 năm 2024 xuống còn 26,3 vào năm 2025. Kết quả này đến từ một số yếu tố then chốt:
Nâng cao trách nhiệm và mức độ chủ động về an toàn trong toàn ngành
Triển khai các đợt “tạm dừng an toàn” (safety pauses) do Nhóm Công tác Liên ngành về An toàn và Sức khỏe Lao động khởi xướng.
Tăng cường hoạt động thanh tra và thực thi quy định từ Bộ Nhân lực Singapore.
Đáng chú ý, các công trình quy mô nhỏ (bao gồm hạng mục bổ sung, cải tạo và sửa chữa) vẫn chiếm hơn 60% tổng số vụ việc trong ngành. Trước thực tế này, cơ quan chức năng đang lên kế hoạch triển khai các biện pháp can thiệp từ sớm (upstream), thông qua việc rà soát và điều chỉnh khung bizSAFE, nhằm đặt trọng tâm mạnh hơn vào năng lực và hiệu quả thực thi an toàn của doanh nghiệp.
Ngành sản xuất
Ngành sản xuất ghi nhận mức thấp kỷ lục về tỷ lệ chấn thương tổng hợp, đạt 28,8 trên mỗi 100.000 lao động.
Thành tựu này đạt được nhờ việc tăng cường thực thi các quy định có trọng điểm liên quan đến an toàn máy móc và các rủi ro về tiếng ồn, đồng thời nâng cao nhận thức về an toàn trong toàn ngành.
Ngành vận tải & lưu kho
Ngành vận tải và lưu kho ghi nhận tỷ lệ 23,8 trên mỗi 100.000 lao động, tăng so với mức 18,4 của năm trước.
Nguyên nhân chính bao gồm: trượt, vấp ngã, té ngã và các sự cố liên quan đến phương tiện vận chuyển.
Bộ Nhân lực Singapore sẽ tiếp tục phối hợp với các doanh nghiệp trong ngành nhằm tăng cường quản lý an toàn đội xe, thúc đẩy hành vi lái xe an toàn hơn, đồng thời củng cố việc tuân thủ các tiêu chuẩn vận hành phương tiện an toàn.
Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) và doanh nhân nước ngoài đang cân nhắc thành lập công ty tại Singapore, những xu hướng theo từng ngành này cho thấy tầm quan trọng của việc sớm tuân thủ các yêu cầu về an toàn lao động tại địa phương. Việc sử dụng các dịch vụ doanh nghiệp chuyên nghiệp tại Singapore có thể hỗ trợ tích hợp các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe lao động ngay từ giai đoạn đầu, giúp doanh nghiệp mới nhanh chóng đáp ứng các yêu cầu của Bộ Nhân lực một cách hiệu quả và bài bản.
An toàn lao động đối với lao động nền tảng
An toàn lao động nền tảng 2025: Tỷ lệ chấn thương 84,6 và Đạo luật mới
Tỷ lệ chấn thương ở mức cao trong lĩnh vực này phản ánh đặc thù công việc của lao động nền tảng, đồng thời lý giải cho quyết định của Singapore trong việc ban hành Đạo luật Lao động Nền tảng (Platform Workers Act).
Các số liệu chính trong năm 2025 bao gồm:
Tổng số vụ việc: 2 ca tử vong và 74 ca chấn thương nghiêm trọng
Tỷ lệ tổng hợp: 84,6 trên mỗi 100.000 lao động nền tảng
Nguyên nhân chính: Các hoạt động giao hàng diễn ra trong khi người lao động điều khiển phương tiện hoặc thiết bị di chuyển cá nhân trên đường công cộng; trong đó, phương tiện hai bánh tiềm ẩn rủi ro cao hơn
Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, đạo luật này mở rộng phạm vi bồi thường tai nạn lao động theo Đạo luật Bồi thường Tai nạn Lao động (Work Injury Compensation Act), đồng thời tăng cường các cơ chế bảo vệ an toàn theo Đạo luật An toàn và Sức khỏe Lao động (Workplace Safety and Health Act). Theo quy định mới, các tai nạn liên quan đến lao động nền tảng bắt buộc phải được báo cáo tới Bộ Nhân lực Singapore, qua đó cho phép cơ quan chức năng theo dõi và đưa ra biện pháp phản ứng chính xác, kịp thời hơn.
Để tăng cường các biện pháp bảo vệ, một số sáng kiến đang được triển khai:
Bộ Quy tắc Thực hành được Phê duyệt (Approved Code of Practice) dành cho dịch vụ nền tảng, cung cấp hướng dẫn thực tiễn cho cả đơn vị vận hành và người lao động
Nhóm Ba bên về Lao động Nền tảng (Platform Workers Trilateral Group), được thành lập năm 2025, quy tụ đại diện từ Chính phủ, các nền tảng và người lao động
Tổ Công tác về An toàn Lao động Nền tảng (Platform Worker Safety Workgroup), tập trung phân tích các yếu tố rủi ro và xây dựng các biện pháp can thiệp có trọng điểm, bao gồm: Cơ chế khuyến khích an toàn hiệu quả hơn, ghi nhận và thúc đẩy các kết quả tích cực, nâng cao nhận thức về an toàn giao thông.
Tăng cường văn hóa xuất sắc về An toàn và Sức khỏe Lao động (WSH)
Mặc dù môi trường làm việc tại Singapore được xếp vào nhóm an toàn hàng đầu thế giới, việc duy trì sự cảnh giác liên tục vẫn là yếu tố then chốt trong bối cảnh hoạt động kinh tế và các rủi ro liên quan không ngừng thay đổi. Doanh nghiệp, nhà thầu và người lao động cần đặt an toàn làm trọng tâm trong mọi hoạt động hàng ngày cũng như trong văn hóa tổ chức. Bộ Nhân lực Singapore sẽ tiếp tục phối hợp với các đối tác ba bên nhằm nâng cao năng lực toàn ngành, thông qua việc thúc đẩy ứng dụng công nghệ trong an toàn lao động và triển khai các phương pháp quản trị rủi ro hiệu quả hơn.
Các doanh nghiệp đang cân nhắc hoặc đã tiến hành thành lập công ty tại Singapore có thể hưởng lợi từ môi trường pháp lý hỗ trợ này. Với sự đồng hành của các đơn vị tư vấn chuyên nghiệp trong lĩnh vực thư ký doanh nghiệp và tuân thủ pháp lý, doanh nghiệp mới thành lập hoặc đang trong giai đoạn mở rộng có thể chủ động đáp ứng các yêu cầu an toàn ngày càng khắt khe, đồng thời tập trung vào tăng trưởng bền vững.
Các tổ chức đang cần làm rõ tác động của những thay đổi trong chính sách an toàn và sức khỏe lao động đối với hoạt động tại Singapore có thể liên hệ với Koobiz để được tư vấn. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi cung cấp giải pháp toàn diện, bao gồm: thành lập doanh nghiệp, dịch vụ thư ký công ty, kế toán – ghi sổ và các dịch vụ tư vấn liên quan, được thiết kế riêng cho doanh nhân quốc tế và doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs).
Liên hệ ngay hôm nay để trao đổi cách Koobiz có thể hỗ trợ bạn xây dựng và duy trì một hệ thống vận hành tuân thủ, tối ưu rủi ro trong môi trường kinh doanh năng động tại Singapore.
Doanh nghiệp đang hoạt động có thể được hoàn 40% thuế thu nhập doanh nghiệp, tối đa 30.000 SGD cho Năm đánh giá thuế 2026.
Chương trình Market Readiness Assistance (MRA) sẽ nâng mức hỗ trợ lên 70%, giúp SMEs mở rộng hiệu quả sang các thị trường quốc tế.
Các startup sẽ được hưởng lợi từ gói bổ sung 1 tỷ SGD vào chương trình Startup SG Equity, hỗ trợ gọi vốn giai đoạn tăng trưởng.
Doanh nghiệp có thể tận dụng chương trình Champions of AI và được khấu trừ thuế lên đến 400% cho các chi phí liên quan đến trí tuệ nhân tạo (AI) đủ điều kiện.
[/SUMMARIES]
Ngân sách Singapore 2026 đưa ra nhiều chính sách trọng tâm nhằm giúp doanh nghiệp kiểm soát chi phí và thúc đẩy mở rộng ra thị trường quốc tế một cách hiệu quả hơn. Được công bố bởi Thủ tướng Lawrence Wong vào ngày 12 tháng 2, các chính sách này mang lại lợi ích tài chính trực tiếp cùng với các công cụ hỗ trợ tăng trưởng thực tiễn cho cả doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) trong nước, lẫn các nhà đầu tư nước ngoài đang cân nhắc Singapore như một trung tâm kinh doanh khu vực.
Đối với các doanh nghiệp đang có kế hoạch thành lập công ty tại Singapore, những cập nhật này mang lại lợi thế rõ ràng, có thể áp dụng ngay, giúp nâng cao năng lực cạnh tranh và đơn giản hóa quá trình mở rộng hoạt động quốc tế.
Tối ưu hoàn thuế thu nhập doanh nghiệp cho Năm đánh giá thuế 2026
Hoàn thuế Thu nhập Doanh nghiệp (CIT) 40% trong năm 2026 (giới hạn tối đa 30.000 SGD)
Các công ty đang hoạt động, có sử dụng ít nhất một nhân sự địa phương trong năm dương lịch 2025, sẽ được nhận khoản hỗ trợ tiền mặt tối thiểu 1.500 SGD, với tổng mức hỗ trợ được giới hạn tối đa 30.000 SGD cho mỗi công ty.
Việc duy trì hệ thống sổ sách kế toán chính xác và đảm bảo quy trình tuân thủ đúng hạn là yếu tố quan trọng để doanh nghiệp có thể nhận đầy đủ khoản hoàn thuế này mà không bị chậm trễ. Vì vậy, việc sử dụng dịch vụ kế toán và bookkeeping chuyên nghiệp được xem là giải pháp thực tiễn giúp doanh nghiệp tối ưu và đảm bảo quyền lợi tài chính một cách hiệu quả.
Tăng cường các chương trình hỗ trợ quốc tế hóa cho mở rộng ra nước ngoài
Mức hỗ trợ từ chương trình MRA được nâng lên 70% (tối đa 100.000 SGD)
Chương trình Market Readiness Assistance (MRA) grant (chương trình Hỗ trợ Chuẩn bị Thị trường)giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) bù đắp chi phí liên quan đến quảng bá thị trường quốc tế, phát triển kinh doanh và thiết lập hoạt động tại thị trường nước ngoài.
Hiện tại, chương trình đang hỗ trợ tối đa 50% chi phí đủ điều kiện, với mức trần 100.000 SGD cho mỗi công ty trên mỗi thị trường mới. Tuy nhiên, mức hỗ trợ này sẽ được tăng lên 70% từ ngày 1 tháng 4 năm 2026 đến ngày 31 tháng 3 năm 2029, trong khi hạn mức 100.000 SGD cho mỗi thị trường mới vẫn được giữ nguyên.
Cũng trong giai đoạn này, các chương trình hỗ trợ quốc tế hóa khác cũng sẽ được nâng mức hỗ trợ, cụ thể:
Lên đến 70% chi phí đủ điều kiện đối với doanh nghiệp SMEs nội địa
Lên đến 50% chi phí đủ điều kiện đối với doanh nghiệp không phải SME tại Singapore
Chính sách này áp dụng cho các chương trình như:
Business Adaptation Grant (áp dụng đến ngày 6 tháng 10 năm 2027)
Global Innovation Alliance schemes – các chương trình thúc đẩy hợp tác và đổi mới sáng tạo toàn cầu
Đối với các nhà đầu tư nước ngoài đang có kế hoạch thành lập doanh nghiệp tại Singapore, các chương trình hỗ trợ này có thể được tận dụng hiệu quả khi doanh nghiệp được cấu trúc đúng ngay từ đầu, đồng thời sử dụng dịch vụ thư ký công ty chuyên nghiệp để đảm bảo toàn bộ hồ sơ và yêu cầu tuân thủ được đáp ứng đầy đủ ngay từ ngày đầu hoạt động.
Gói hỗ trợ 1 tỷ SGD cho hệ sinh thái startup
Khoản hỗ trợ 1 tỷ SGD cho Startup SG Equity
Chương trình Startup SG Equity sẽ được bổ sung thêm 1 tỷ SGD, nhằm mở rộng phạm vi hỗ trợ của chương trình. Trước đây, chương trình chủ yếu tập trung vào các startup giai đoạn đầu (early-stage), tuy nhiên trong lần điều chỉnh này, chương trình sẽ mở rộng sang cả các doanh nghiệp giai đoạn tăng trưởng (growth-stage companies).
Điều này giúp thúc đẩy mạnh mẽ hơn dòng vốn đầu tư từ khu vực tư nhân, đồng thời hỗ trợ các doanh nghiệp mở rộng quy mô và phát triển bền vững hơn.
Chính sách này cũng nằm trong khuôn khổ kế hoạch Research, Innovation and Enterprise 2030, một chiến lược dài hạn của Singapore nhằm thúc đẩy đổi mới sáng tạo, nghiên cứu và phát triển hệ sinh thái doanh nghiệp công nghệ cao.
Chương trình mới “Champions of AI” thúc đẩy chuyển đổi doanh nghiệp
Một chương trình mới mang tên Champions of AI sẽ được triển khai nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp tích hợp trí tuệ nhân tạo (AI) vào toàn bộ hoạt động vận hành.
Mức hỗ trợ sẽ được thiết kế linh hoạt theo từng doanh nghiệp, bao gồm cả chuyển đổi mô hình doanh nghiệp (enterprise transformation) và đào tạo, nâng cao năng lực nhân sự (workforce training).
Mở rộng khấu trừ thuế cho chi tiêu liên quan đến AI
Chương trình Enterprise Innovation Scheme (Chương trình Đổi mới Doanh nghiệp) sẽ cho phép doanh nghiệp được khấu trừ thuế lên đến 400% đối với các khoản chi tiêu đủ điều kiện liên quan đến AI trong Năm đánh giá thuế 2027 và 2028, với mức trần 50.000 SGD mỗi năm đánh giá thuế.
Các chính sách hỗ trợ AI này là một phần trong chiến lược quốc gia tổng thể, được dẫn dắt bởi Hội đồng AI Quốc gia (National AI Council) mới được thành lập, dưới sự chủ trì của Thủ tướng Lawrence Wong.
Hợp tác cùng Koobiz để phát triển doanh nghiệp của bạn
Ngân sách 2026 cho thấy rõ định hướng tiếp tục của Singapore trong việc xây dựng một môi trường kinh doanh cạnh tranh và thúc đẩy đổi mới sáng tạo cho mọi quy mô doanh nghiệp.
Bằng cách hiểu rõ và chuẩn bị sớm cho các chính sách này, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) cũng như nhà đầu tư nước ngoài có thể tận dụng hiệu quả lợi thế về chi phí và cơ hội mở rộng ra thị trường toàn cầu.
Nếu bạn đang tìm hiểu về thành lập công ty tại Singapore, dịch vụ doanh nghiệp Singapore, hoặc cần hỗ trợ chuyên sâu về kế toán & bookkeeping, thư ký công ty (corporate secretary), hoặc mở tài khoản ngân hàng, đội ngũ Koobiz sẵn sàng cung cấp giải pháp tư vấn rõ ràng và phù hợp với từng doanh nghiệp.
Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để khám phá cách tận dụng các cơ hội từ Ngân sách Singapore 2026 cho mục tiêu phát triển doanh nghiệp của bạn.
Ví điện tử (E-wallet) là tài khoản thanh toán trực tuyến liên kết với ngân hàng, giúp người dùng thực hiện giao dịch nhanh chóng, bảo mật và hưởng nhiều ưu đãi.
Để sử dụng, bạn chỉ cần đăng ký qua ứng dụng, xác thực danh tính (eKYC) và liên kết với tài khoản ngân hàng để nạp/rút tiền linh hoạt.
[/SUMMARIES]
E-wallet là gì?
E-wallet (Electronic Wallet) hay ví điện tử là một tài khoản online đóng vai trò như một “chiếc ví ảo” trên thiết bị điện tử (smartphone, laptop). Nó lưu trữ thông tin thanh toán và giá trị tiền tệ, cho phép bạn thực hiện các giao dịch tài chính trực tuyến hoặc trực tiếp mà không cần dùng tiền mặt hay thẻ vật lý.
E-wallet (Electronic Wallet)
Mối liên hệ giữa ví điện tử và tài khoản ngân hàng
Mặc dù hoạt động như một ứng dụng độc lập, nhưng để sử dụng ví điện tử tại Việt Nam, bạn bắt buộc phải liên kết với tài khoản ngân hàng. Ngân hàng đóng vai trò là “nguồn vốn” cung cấp, trong khi ví điện tử là “công cụ” để thực hiện giao dịch nhanh chóng và hưởng ưu đãi. Bạn có thể nạp tiền từ ngân hàng vào ví hoặc rút tiền từ ví về lại tài khoản ngân hàng bất cứ lúc nào.
Các loại ví điện tử phổ biến hiện nay
Thị trường hiện nay chia thành hai nhóm chính:
Ví điện tử nội địa: Các cái tên đình đám như MoMo, Zalo Pay, Shopee Pay, Viettel Money,…
Ví điện tử quốc tế: Như PayPal. Skrill, Neteller…chủ yếu dùng cho thanh toán xuyên biên giới, mua sắm trên các sàn thương mại điện tử toàn cầu như Amazon, eBay.
Tại sao bạn nên sử dụng E-wallet ngay hôm nay
Ví điện tử: Nhanh chóng, ưu đãi lớn, quản lý chi tiêu hiệu quả
Không phải ngẫu nhiên mà ví điện tử trở thành “vật bất ly thân” của thế hệ tiêu dùng số. Thay vì những phương thức thanh toán truyền thống đôi khi còn rườm rà, E-wallet mang đến một hệ sinh thái tài chính gói gọn trong lòng bàn tay. Việc sử dụng ví điện tử không chỉ đơn thuần là thay đổi cách trả tiền, mà còn là bước đi thông minh để tối ưu hóa thời gian, tiền bạc và khả năng kiểm soát tài chính của bạn.
Sự tiện lợi và tốc độ giao dịch
Thay vì phải mang theo ví tiền dày cộm hay đếm tiền lẻ, bạn chỉ cần mất 3-5 giây để quét mã QR là hoàn tất thanh toán. Mọi giao dịch từ mua sắm tại siêu thị, thanh toán tiền điện nước đến nạp thẻ điện thoại đều diễn ra tức thì, mọi lúc mọi nơi, chỉ cần một thiết bị có kết nối Internet.
Các chương trình ưu đãi và hoàn tiền
Đây là “vũ khí” hấp dẫn nhất giúp E-wallet chiếm trọn niềm tin của người dùng. Các nhà phát hành thường xuyên tung ra các mã giảm giá (voucher), chương trình tích điểm đổi quà hoặc hoàn tiền trực tiếp (cashback) vào tài khoản ví. Trên thực tế, việc sử dụng ví điện tử thường giúp bạn tiết kiệm được từ 5-20% chi phí so với việc chi trả bằng tiền mặt truyền thống.
Quản lý tài chính cá nhân thông minh
Sử dụng ví điện tử giúp bạn xóa bỏ nỗi lo “không biết tiền đã tiêu vào đâu”. Mọi giao dịch, dù là nhỏ nhất, đều được ghi chép tự động và chính xác trong phần “Lịch sử giao dịch”. Hầu hết các ứng dụng hiện nay còn tích hợp biểu đồ thống kê chi tiêu theo tuần/tháng, giúp bạn dễ dàng theo dõi thói quen mua sắm và điều chỉnh kế hoạch tài chính cá nhân một cách khoa học hơn.
Tính bảo mật của E-wallet: Có thực sự an toàn?
Bảo mật E-wallet: Chuẩn quốc tế, được ngân hàng nhà nước cấp phép
Nhiều người dùng mới vẫn còn tâm lý e ngại khi liên kết tài khoản ngân hàng với một ứng dụng bên thứ ba. Tuy nhiên, thực tế là các ví điện tử hiện nay đang áp dụng những tiêu chuẩn an ninh khắt khe nhất trong ngành tài chính. Sự an toàn của E-wallet không chỉ đến từ rào cản công nghệ mà còn được bảo chứng bởi các quy định pháp lý nghiêm ngặt, giúp bảo vệ quyền lợi và tài sản của người dùng ở mức tối đa.
Công nghệ mã hóa và bảo mật nhiều lớp
Để đảm bảo mỗi giao dịch đều chính chủ, ví điện tử sử dụng hệ thống bảo mật đa tầng:
Chứng chỉ PCI DSS: Đây là tiêu chuẩn bảo mật quốc tế bắt buộc cho các tổ chức xử lý thẻ thanh toán, giúp chống lại việc đánh cắp dữ liệu.
Mã hóa thông tin (Tokenization): Thông tin thẻ ngân hàng của bạn không được lưu trực tiếp trên ứng dụng mà được mã hóa thành các dãy ký tự đặc biệt, ngăn chặn hacker can thiệp.
Xác thực sinh trắc học & OTP: Mỗi khi mở ví hoặc thanh toán, hệ thống yêu cầu xác thực qua dấu vân tay, khuôn mặt (FaceID) hoặc mã OTP (One Time Password) gửi về số điện thoại duy nhất của bạn. Điều này đảm bảo dù có mất điện thoại, kẻ xấu cũng khó lòng truy cập vào tiền của bạn.
Các quy định pháp lý tại Việt Nam
Bạn hoàn toàn có thể yên tâm vì ví điện tử không hoạt động “tự phát”. Tại Việt Nam, mọi tổ chức cung ứng dịch vụ trung gian thanh toán đều phải được Ngân hàng Nhà nước cấp phép hoạt động.
Ký quỹ tại ngân hàng: Các công ty ví điện tử phải có tài khoản ký quỹ tại ngân hàng thương mại tương ứng với tổng số tiền của khách hàng trên hệ thống. Điều này đảm bảo tính thanh khoản, giúp bạn luôn có thể rút tiền về bất cứ lúc nào.
Giám sát chặt chẽ: Mọi hoạt động của ví đều chịu sự thanh tra, kiểm tra định kỳ về hạ tầng kỹ thuật và quy trình quản lý rủi ro từ các cơ quan quản lý tiền tệ.
Hướng dẫn cách sử dụng E-wallet cho người mới bắt đầu?
Quy trình đăng ký ví điện tử đơn giản, nhanh chóng
Bắt đầu với ví điện tử không hề khó khăn như nhiều người lầm tưởng. Quy trình từ lúc tải ứng dụng đến khi thực hiện giao dịch đầu tiên đã được các nhà phát triển tối ưu hóa để trở nên cực kỳ thân thiện, ngay cả với những người không quá rành về công nghệ. Chỉ cần chuẩn bị một chiếc điện thoại thông minh và tài khoản ngân hàng có đăng ký Internet Banking, bạn có thể nhập cuộc chỉ trong vài phút.
Quy trình đăng ký và xác thực tài khoản (eKYC)
eKYC (Electronic Know Your Customer) là bước định danh điện tử quan trọng để “xác minh chính chủ”.
Bước 1: Tải ứng dụng chính thức từ kho ứng dụng (App Store hoặc CH Play).
Bước 2: Đăng ký bằng số điện thoại bạn đang dùng cho ngân hàng.
Bước 3: Chụp ảnh hai mặt của CCCD/CMND và quét khuôn mặt theo hướng dẫn của ứng dụng. Quá trình này giúp tăng tính bảo mật và nâng hạn mức giao dịch hàng ngày của bạn lên cao hơn.
Cách liên kết ngân hàng và nạp/ rút tiền
Đây là bước “khơi thông” nguồn tiền cho ví:
Liên kết: Trong mục “Quản lý tài khoản/Ngân hàng”, chọn logo ngân hàng bạn đang sử dụng. Nhập thông tin thẻ/tài khoản và xác thực bằng mã OTP từ ngân hàng.
Nạp tiền: Chọn “Nạp tiền”, nhập số tiền cần dùng. Tiền sẽ được chuyển tức thì từ tài khoản ngân hàng sang ví (thường là miễn phí).
Rút tiền: Khi muốn lấy lại tiền mặt, bạn chỉ cần chọn “Rút tiền” về lại ngân hàng đã liên kết. Giao dịch này thường diễn ra trong vòng vài giây đến vài phút.
Lưu ý quan trọng để tránh bị lừa đảo
Dù hệ thống rất an toàn, nhưng sơ hở thường đến từ phía người dùng. Để bảo vệ túi tiền của mình, bạn cần nắm rõ các quy tắc:
Không chia sẻ mã OTP: Tuyệt đối không cung cấp mã OTP cho bất kỳ ai, kể cả người tự xưng là nhân viên ví điện tử hay ngân hàng.
Cảnh giác với link lạ: Không nhấn vào các đường link trúng thưởng, quà tặng yêu cầu đăng nhập tài khoản ví trên trình duyệt web.
Cài đặt mật khẩu khó đoán: Tránh dùng ngày tháng năm sinh hay dãy số đơn giản (123456) làm mật khẩu ví.
Hy vọng bài viết này đã giúp bạn giải đáp tường tận thắc mắc e-wallet là gì và cách tận dụng tối đa công cụ này cho cuộc sống hiện đại. Với sự tiện lợi, an toàn và hàng loạt ưu đãi hấp dẫn, ví điện tử xứng đáng là lựa chọn hàng đầu cho mọi giao dịch hằng ngày của bạn. Đừng quên thực hiện đúng các bước bảo mật để bảo vệ tài sản số của mình một cách tốt nhất. Nếu bạn đang có ý định khởi đầu kinh doanh chuyên nghiệp, hãy để Koobiz đồng hành cùng bạn trong việc thành lập công ty và mở tài khoản ngân hàng chuẩn chỉnh ngay hôm nay.
💡 Bạn là doanh nghiệp đang muốn tối ưu hóa hệ thống thanh toán?
Việc sử dụng ví điện tử cá nhân là bước đầu, nhưng đối với các chủ doanh nghiệp hoặc nhà đầu tư, việc thiết lập một nền tảng tài chính chính quy còn quan trọng hơn thế. Để sở hữu một doanh nghiệp có hồ sơ sạch, dễ dàng liên kết với các cổng thanh toán và ví điện tử doanh nghiệp, bạn cần một khởi đầu vững chắc về pháp lý.
Koobiz – Đơn vị chuyên nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực:
Thành lập công ty: Tư vấn trọn gói từ tên gọi, mã ngành đến giấy phép kinh doanh.
Hỗ trợ mở tài khoản ngân hàng: Kết nối nhanh chóng với các ngân hàng uy tín, hỗ trợ hồ sơ đẹp để dễ dàng tích hợp các dịch vụ E-wallet doanh nghiệp sau này.
Tư vấn thuế & Kế toán: Giúp doanh nghiệp vận hành đúng luật ngay từ ngày đầu.
👉 Liên hệ ngay với Koobiz để được tư vấn lộ trình thành lập doanh nghiệp và mở tài khoản ngân hàng tối ưu nhất!
Thuế thu nhập cá nhân (PIT) tại Singapore áp dụng nguyên tắc lãnh thổ, chủ yếu đánh thuế trên các khoản thu nhập phát sinh trực tiếp tại quốc gia này.
Mức thuế suất và quyền lợi giảm trừ phụ thuộc vào tình trạng cư trú của bạn, thường được xác định qua quy tắc 183 ngày lưu trú và làm việc.
Hệ thống thuế này đặc biệt hấp dẫn đối với người nước ngoài nhờ mức thuế lũy tiến thấp, miễn thuế lãi vốn và quy trình khai báo trực tuyến vô cùng đơn giản.
[/SUMMARIES]
Singapore từ lâu đã được biết đến là thiên đường thuế với mức thuế suất cạnh tranh và các chính sách ưu đãi hấp dẫn. Tuy nhiên, khi quyết định mở rộng kinh doanh hoặc chuyển đến sinh sống tại Đảo quốc sư tử, việc nắm rõ các quy định về thuế thu nhập cá nhân Singapore (PIT) là điều bắt buộc.
Koobiz đồng hành cùng bạn trong cẩm nang chi tiết này. Giúp bạn nắm rõ mọi khía cạnh của thuế thu nhập cá nhân Singapore (PIT): từ mức thuế, nghĩa vụ đóng thuế của người nước ngoài, đến quy trình khai báo chuẩn xác.
Tổng quan về thuế thu nhập cá nhân (PIT) Singapore
PIT Singapore, IRAS, Nguyên tắc thuế lãnh thổ
Thuế thu nhập cá nhân (Personal Income Tax – PIT) tại Singapore được quản lý bởi Cơ quan Thuế nội địa Singapore (IRAS). Việc hiểu rõ nguyên tắc hoạt động của loại thuế này là bước đầu tiên để đảm bảo sự tuân thủ pháp luật và tối ưu hóa tài chính cá nhân.
Định nghĩa
Thuế thu nhập cá nhân là khoản thuế được đánh vào tổng thu nhập chịu thuế của một cá nhân trong năm tính thuế. Tại Singapore, năm tính thuế (Year of Assessment – YA) thường dựa trên thu nhập kiếm được trong năm dương lịch trước đó.
Nguyên tắc thuế theo lãnh thổ
Singapore áp dụng nguyên tắc thuế theo lãnh (Territorial Tax Principle). Điều này có nghĩa là thuế PIT chỉ được áp dụng cho:
Thu nhập phát sinh tại Singapore (ví dụ: lương từ công việc ở Singapore).
Thu nhập từ nước ngoài được nhận tại Singapore (trong một số trường hợp nhất định).
Tầm quan trọng: Đối với các nhà đầu tư và người nước ngoài mới chuyển đến, việc hiểu rõ PIT giúp bạn xác định được nghĩa vụ tuân thủ ngay từ đầu, tránh các khoản phạt nặng nề do chậm nộp hoặc khai báo sai. Việc này cũng ảnh hưởng trực tiếp đến dòng tiền và lợi nhuận đầu tư cá nhân của bạn.
Phân biệt cá nhân cư trú chịu thuế và người không cư trú chịu thuế (Tax Resident vs. Non-Resident)
Việc xác định tình trạng cư trú thuế là bước quan trọng nhất, quyết định mức thuế suất, quyền lợi giảm trừ và các nghĩa vụ pháp lý của bạn.
Đặc điểm so sánh
Cá nhân cư trú chịu thuế
Cá nhân không cư trú chịu thuế
Định nghĩa & tiêu chí
Cá nhân là công dân/thường trú nhân Singapore hoặc cá nhân lưu trú/làm việc tại Singapore từ 183 ngày trở lên trong năm trước (năm cơ sở).
Cá nhân không đáp ứng bất kỳ tiêu chí nào của cá nhân cư trú.
Thời gian lưu trú
Thường là 183 ngày trở lên trong năm cơ sở
Thường là 182 ngày trở xuống trong năm cơ sở.
Thuế suất áp dụng
Lũy tiến, từ 0% đến 24%
Thuế suất cố định 15% trên thu nhập từ việc làm hoặc thuế suất lũy tiến (mức nào cao hơn).
Giảm trừ thuế
Được hưởng đầy đủ các khoản giảm trừ thuế rộng rãi (Tax Reliefs) theo quy định.
Không được hưởng bất kỳ khoản giảm trừ thuế nào (ngoại trừ một số khoản trừ đặc biệt và khấu trừ chi phí).
Nghĩa vụ khai báo
Bắt buộc khai báo thuế nếu thu nhập hàng năm từ 22,000 SGD trở lên.
Bắt buộc khai báo thuế nếu thuế thu nhập chịu thuế từ 5,000 SGD trở lên.
Mọi khoản thu nhập đều chịu thuế.
Các điểm nổi bật của hệ thống thuế thu nhập cá nhân Singapore
Hệ thống thuế cá nhân của Singapore có nhiều lợi thế cạnh tranh toàn cầu, đặc biệt hấp dẫn đối với các chuyên gia và nhà đầu tư nước ngoài:
Thuế suất Lũy tiến Thấp: Mức thuế suất tối đa (24%) được áp dụng cho thu nhập trên 1,000,000 SGD là cực kỳ cạnh tranh so với nhiều quốc gia phát triển khác. Hầu hết thu nhập trung bình đều chịu mức thuế rất thấp hoặc được miễn thuế.
Không có Thuế Lãi vốn (Capital Gains Tax): Singapore không đánh thuế đối với các khoản lợi nhuận phát sinh từ việc bán tài sản cá nhân, chứng khoán, hoặc bất động sản. Đây là một điểm cộng lớn cho các nhà đầu tư.
Miễn Thuế cho Thu nhập nước ngoài (Foreign Sourced Income Exemption – FSIE): Singapore có cơ chế miễn thuế cho thu nhập có nguồn gốc từ nước ngoài được chuyển vào Singapore, miễn là đáp ứng các tiêu chí nhất định (ví dụ: thu nhập đã được đánh thuế ở nước ngoài với mức thuế suất chính tối thiểu 15%). Cơ chế này giúp cá nhân tránh bị đánh thuế hai lần.
Quy trình Khai báo Đơn giản: Hệ thống khai báo thuế điện tử (e-Filing) và Lược đồ Tự động bao gồm (AIS) giúp quá trình khai báo trở nên nhanh chóng và thân thiện với người dùng.
Chi tiết về mức thuế suất và cách tính thuế
Thuế suất cá nhân thấp là một trong những điểm thu hút lớn nhất của Singapore.
Thuế suất lũy tiến cho cá nhân cư trú (Tax Residents)
Cá nhân cư trú thuế tại Singapore (bao gồm công dân, thường trú nhân và người lao động đáp ứng quy tắc 183 ngày) được hưởng mức thuế lũy tiến ưu đãi.
Bảng Thuế suất Lũy tiến (Áp dụng cho Thu nhập chịu thuế hàng năm YA 2024/2025):(Nguồn: Cơ quan Thuế Nội địa Singapore – IRAS)
Một cá nhân cư trú có Thu nhập chịu thuế hàng năm là 80,000 SGD (ước tính cho YA 2024/2025).
Thuế lũy kế cho 40,000 SGD đầu tiên: 550 SGD.
Thuế cho phần tiếp theo (40,001 SGD – 80,000 SGD): 40,000×7.00% = 2,800 SGD.
Tổng Thuế PIT phải nộp: 550 + 2,800 = 3,350 SGD.(Dựa trên bảng, đây là mức thuế tích lũy tại ngưỡng 80,000 SGD).
Thuế suất cho cá nhân không cư trú (Non-Residents)
Người không cư trú thuế tại Singapore sẽ bị đánh thuế theo một trong hai cách sau, tùy thuộc vào cách tính nào tạo ra số thuế cao hơn:
Thuế suất Cố định 15% trên tổng thu nhập (lương, thưởng…).
Thuế suất Lũy tiến áp dụng cho cư dân thuế.
Ví dụ minh họa (Cá nhân Không cư trú – Thu nhập 40,000 SGD):
Một cá nhân không cư trú nhận tổng thu nhập từ việc làm là 40,000 SGD.
Cách 1: Thuế suất cố định 15%
Thuế phải nộp: 40,000 ×15% = 6,000 SGD.
Cách 2: Thuế suất Lũy tiến (Áp dụng cho 40,000 SGD):
Thuế phải nộp: 550 SGD (thuế tích lũy cho 40,000 SGD đầu tiên theo Bảng Thuế suất Lũy tiến).
Kết luận: IRAS sẽ áp dụng mức thuế cao hơn là 6,000 SGD.
Lưu ý đặc biệt: Đối với thu nhập từ Giám đốc (Director’s fees), thu nhập từ hoạt động tư vấn, và thu nhập khác (ngoài việc làm), mức thuế suất áp dụng là 24% (mức thuế suất tối đa hiện hành), không áp dụng quy tắc 15% hay lũy tiến.
Các khoản giảm trừ thuế (Tax Reliefs) phổ biến
Các khoản giảm trừ thuế (Tax Reliefs) giúp giảm thu nhập chịu thuế của bạn, từ đó giảm tổng số thuế phải nộp. Một số khoản giảm trừ phổ biến mà người nước ngoài và cư dân nên chú ý bao gồm:
Giảm trừ cho Vợ/Chồng: Nếu bạn chu cấp cho người phối ngẫu phụ thuộc.
Giảm trừ cho Con cái (Qualifying Child Relief): Cho con cái dưới 16 tuổi hoặc đang theo học.
Giảm trừ cho Cha mẹ/Người tàn tật (Parent/Handicapped Parent Relief): Nếu bạn chu cấp cho cha mẹ hoặc người thân tàn tật.
Giảm trừ Khóa học (Course Fees Relief): Chi phí cho các khóa học nâng cao kỹ năng liên quan đến nghề nghiệp.
Lưu ý: Mỗi khoản giảm trừ có giới hạn tối đa và điều kiện cụ thể. Cá nhân cần kiểm tra kỹ lưỡng các điều kiện này trên trang web của IRAS để đảm bảo tính hợp lệ.
Làm nào để khai báo thuế thu nhập cá nhân chuẩn xác tại Singapore?
Khai thuế PIT Singapore qua myTax Portal
Quy trình khai báo thuế tại Singapore đã được số hóa và đơn giản hóa tối đa, giúp người mới bắt đầu dễ dàng tuân thủ các quy định.
Các bước khai báo thuế trực tuyến qua cổng myTax Portal (e-Filing)
Chuẩn bị Hồ sơ: Trước hết, hãy chuẩn bị đầy đủ các tài liệu cần thiết. Các giấy tờ quan trọng bao gồm thông tin cá nhân (Singpass/ID), tổng thu nhập kiếm được trong năm (Mẫu IR8A nếu công ty tham gia AIS), và các chứng từ liên quan đến các khoản giảm trừ thuế bạn muốn yêu cầu.
Đăng nhập và Truy cập: Sau khi hồ sơ sẵn sàng, bạn truy cập myTax Portal và đăng nhập bằng Singpass hoặc ID/mật khẩu được cấp.
Kiểm tra Dữ liệu Tự động (AIS): Nhờ có hệ thống Auto-Inclusion Scheme (AIS), hầu hết các thông tin về thu nhập từ việc làm của bạn đã được công ty gửi trực tiếp đến IRAS và được điền sẵn (pre-filled). Bạn chỉ cần kiểm tra lại độ chính xác của các dữ liệu này.
Khai báo Giảm trừ và Thu nhập Khác: Bạn tiến hành nhập thêm các khoản thu nhập chưa được điền sẵn (như thu nhập cho thuê nhà, thu nhập từ nước ngoài) và kê khai các khoản giảm trừ thuế cá nhân được phép.
Nộp hồ sơ (e-Filing): Sau khi kiểm tra toàn bộ thông tin, bạn nộp hồ sơ điện tử (e-Filing).
Nhận Thông báo Đánh giá (NOA): Sau khi nộp, IRAS sẽ gửi Thông báo Đánh giá (Notice of Assessment – NOA) xác định chính xác số thuế bạn phải nộp hoặc được hoàn lại.
Thời hạn quan trọng cần ghi nhớ
Để tránh bị phạt, bạn cần ghi nhớ hai thời hạn quan trọng sau:
Đầu tiên là thời gian khai báo thuế (e-Filing). Hạn chót để nộp tờ khai thuế điện tử thường là ngày 18 tháng 4 hằng năm (áp dụng cho thu nhập của năm trước). Mặc dù khai báo bằng giấy có thể kéo dài thêm một chút, nhưng IRAS luôn khuyến khích nộp điện tử.
Thứ hai là thời gian thanh toán thuế. Sau khi bạn nhận được thông báo đánh giá (NOA) từ IRAS xác định số tiền thuế cuối cùng, bạn có 1 tháng để thanh toán toàn bộ số thuế phải nộp. IRAS cung cấp nhiều hình thức thanh toán linh hoạt như GIRA, PayNow, hoặc thẻ tín dụng để hỗ trợ bạn.
Nếu bạn không khai báo hoặc nộp thuế đúng hạn, IRAS có thể áp dụng các hình phạt nghiêm khắc bao gồm tiền phạt, lãi suất chậm trả, hoặc thậm chí truy tố pháp lý, do đó, việc tuân thủ thời hạn là bắt buộc.
Thuế thu nhập cá nhân Singapore: Định hướng cư trú và miễn thuế nước ngoài
Việc nắm vững các quy tắc đặc biệt sau đây sẽ giúp người nước ngoài tối ưu nghĩa vụ thuế cá nhân và tận dụng các lợi thế thuế vượt trội của quốc gia này.
Xác định tình trạng cư trú thuế: quy tắc 60 ngày và 183 ngày
Tình trạng cư trú thuế là nền tảng để xác định mức thuế suất cố định 15% hay thuế lũy tiến và nó phụ thuộc vào thời gian bạn có mặt tại Singapore. IRAS sử dụng các mốc thời gian sau để phân loại:
Đầu tiên là quy tắc 60 ngày, áp dụng cho người làm việc ngắn hạn. Nếu bạn làm việc tại Singapore trong khoảng thời gian 60 ngày trở xuống trong năm tính thuế, thu nhập từ việc làm của bạn thường được miễn thuế (Lưu ý: quy tắc này không áp dụng cho giám đốc công ty, chuyên gia và nghệ sĩ biểu diễn và người làm trong ngành giải trí).
Ngược lại, quy tắc 183 ngày là tiêu chí chính để xác định cá nhân cư trú thuế. Nếu bạn ở hoặc làm việc tại Singapore từ ngày 183 trở lên trong năm, bạn được coi là cá nhân cư trú thuế và được hưởng mức thuế lũy tiến ưu đãi cùng các khoản giảm thuế. Ngoài ra, nếu bạn làm việc tại SIngapore trong 3 năm liên tiếp, bạn cũng được xem là cá nhân cư trú thuế kể từ năm thứ nhất. Việc xác định chính xác tình trạng này là bước đầu tiên và quan trọng nhất.
Cơ chế miễn thuế cho thu nhập nước ngoài (FSIE) và lợi ích cho doanh nghiệp
Cơ chế miễn thuế thu nhập nước ngoài (FSIE)
Một trong những lợi thế thuế lớn nhất của Singapore là cơ chế FSIE. Cơ chế này cho phép các cá nhân cư trú được miễn thuế đối với thu nhập phát sinh từ nước ngoài được chuyển vào Singapore, miễn là đáp ứng các tiêu chí nhất định (ví dụ: thu nhập đó đã được đánh thuế ở nước ngoài với mức thuế suất chính tối thiểu 15%).
Tận dụng lợi ích cho Chủ Doanh nghiệp/Nhà đầu tư
Cơ chế FSIE mở ra cơ hội tối ưu hóa thu nhập cá nhân đáng kể. Khi bạn là chủ doanh nghiệp hoặc có thu nhập từ nước ngoài, việc tận dụng FSIE sẽ giúp bạn giảm thiểu gánh nặng PIT tại Singapore, từ đó tăng lợi nhuận ròng. Việc này đặc biệt hiệu quả khi cấu trúc rõ ràng giữa thu nhập cá nhân (lương) và các khoản thu nhập khác (như cổ tức, lợi nhuận) từ nước ngoài, cho phép cá nhân tận dụng các lợi thế thuế vượt trội của Singapore.
Hệ thống thuế thu nhập cá nhân singapore là một trong những hệ thống đơn giản và cạnh tranh nhất thế giới.
Để tối ưu hóa thuế cá nhân tại Singapore, bạn cần xác định chính xác tình trạng Cư trú Thuế để áp dụng mức thuế suất Lũy tiến thấp và tận dụng các chính sách ưu đãi như Miễn Thuế Lãi vốn và Miễn Thuế FSIE cho thu nhập nước ngoài. Luôn nhớ tuân thủ thời hạn Khai báo nộp tờ khai giấy (01/03 đến 15/4) và e-Filling (01/03 đến 18/04) theo đúng quy định để đảm bảo tuân thủ tuyệt đối.
Bạn đang tìm kiếm giải pháp tối ưu thuế tại Singapore? Hãy để Koobiz giúp bạn định hướng cấu trúc tài chính và đảm bảo tuân thủ thuế tuyệt đối. Liên hệ ngay để nhận tư vấn chuyên sâu!
FAQs
Cá nhân Cư trú có được giảm trừ thuế không?
Có. Cá nhân Cư trú được hưởng nhiều khoản giảm trừ thuế (Tax Reliefs) hợp pháp, bao gồm giảm trừ cho vợ/chồng, con cái, cha mẹ phụ thuộc, và một số khoản đóng góp CPF bắt buộc. Cá nhân Không Cư trú thì không được hưởng.
Thu nhập dưới 22,000 SGD có cần khai báo thuế không? (H3)
Không. Cá nhân cư trú thuế có thu nhập hàng năm dưới 22,000 SGD thường không cần phải nộp tờ khai thuế thu nhập cá nhân, trừ khi được IRAS yêu cầu cụ thể.
Thuế thu nhập cá nhân Singapore áp dụng cho loại thu nhập nào?
Thuế PIT áp dụng cho thu nhập kiếm được hoặc phát sinh tại Singapore. Thu nhập này bao gồm lương, thưởng, lợi ích từ việc làm, thu nhập từ kinh doanh/thương mại, thu nhập cho thuê bất động sản, và thu nhập từ nước ngoài được chuyển vào Singapore.
Người nước ngoài làm việc tại Singapore có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?
Có. Tất cả người nước ngoài có thu nhập phát sinh tại Singapore đều phải đóng PIT. Mức thuế suất sẽ tùy thuộc vào tình trạng cư trú thuế của họ (Cư dân Thuế hoặc Không Cư trú Thuế).
Thời hạn nộp tờ khai thuế (e-Filing) là khi nào?
Thời hạn nộp tờ khai thuế điện tử (e-Filing) là diễn ra từ ngày 01/03 đến 18/04/2026 hằng năm (cho thu nhập của năm dương lịch trước đó).
Bản chất và lợi ích: Công ty offshore là pháp nhân được thành lập ở nước ngoài nhằm giúp doanh nghiệp tối ưu hóa thuế, bảo mật tài sản và nâng tầm uy tín quốc tế.
Thách thức đi kèm: Dù mang lại lợi ích tài chính lớn, mô hình này đòi hỏi doanh nghiệp phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về minh bạch dòng tiền để duy trì tài khoản ngân hàng.
Lựa chọn tối ưu: Nhờ hệ thống pháp lý minh bạch và ưu đãi thuế, Singapore là bệ phóng lý tưởng cho doanh nghiệp Việt muốn mở rộng toàn cầu với sự hỗ trợ trọn gói từ Koobiz.
[/SUMMARIES]
Bạn đang tìm kiếm giải pháp tối ưu hóa chi phí, bảo mật tài sản hay đơn giản là muốn nâng tầm thương hiệu doanh nghiệp lên quy mô quốc tế? Bạn đã nghe nhiều về mô hình công ty offshore là gì nhưng chưa thực sự hiểu về bản chất và cách thức hoạt động của nó?
Bài viết này Koobiz sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về mô hình offshore, công ty offshore là gì, và ưu nhược điểm khi mở rộng kinh doanh tại Singapore.
Offshore là gì? Công ty Offshore là gì?
Trong lĩnh vực kinh tế và tài chính, thuật ngữ Offshore là việc thực hiện các hoạt động kinh doanh, đầu tư hoặc đăng ký pháp nhân tại một quốc gia khác tức là ngoài quốc gia của chủ sở hữu.
Nói cách khác, công ty Offshore (thường được gọi là International Business Company – IBC) là một pháp nhân được thành lập ở nước ngoài với mục đích chính là quản lý tài sản, tối ưu thuế hoặc thực hiện các hoạt động đầu tư quốc tế.
Hiểu đúng bản chất của công ty Offshore trong kinh doanh quốc tế
Các đặc điểm cốt lõi của công ty Offshore
Về cơ bản, một công ty Offshore nổi bật với ba đặc điểm cốt lõi giúp nó trở thành công cụ chiến lược toàn cầu:
Tính phi cư trú (Non-Resident): Công ty không tiến hành kinh doanh thực tế tại quốc gia đăng ký, hoặc chỉ tập trung vào giao dịch quốc tế.
Đòn bẩy thuế: Hưởng lợi từ chính sách miễn giảm hoặc thuế suất thấp cho thu nhập nước ngoài.
Bảo mật cấu trúc: Cung cấp một lớp bảo vệ tài sản và quyền riêng tư thông tin kinh doanh ở mức độ cao.
Lợi ích “vàng” khi thành lập công ty offshore
Việc lựa chọn thành lập công ty offshore không phải là một xu hướng ngẫu nhiên, mà là một chiến lược kinh doanh được cân nhắc kỹ lưỡng dựa trên ba lợi ích vượt trội sau:
Tối ưu hóa thuế và dòng tiền
Giúp giảm thiểu chi phí thuế hợp pháp nhờ tận dụng thuế suất thấp và các Hiệp định tránh đánh thuế hai lần (DTA). Việc này tối ưu hóa dòng tiền, cho phép chuyển lợi nhuận ròng vào pháp nhân nước ngoài để tái đầu tư linh hoạt.
Bảo mật tài sản
Các công ty offshore cung cấp mức độ bảo mật cao về thông tin chủ sở hữu, giúp bảo vệ tài sản và quyền riêng tư trước các rủi ro pháp lý.
Gia tăng uy tín thương hiệu trên thị trường quốc tế
Với những doanh nghiệp vừa và nhỏ, việc sở hữu pháp nhân offshore tại các trung tâm tài chính hàng đầu như Singapore chính là “bước nhảy chiến lược”. Nó giúp doanh nghiệp dễ dàng tích hợp các giải pháp thanh toán toàn cầu và tạo dựng niềm tin mạnh mẽ từ đối tác, nhà cung cấp và hệ sinh thái thương mại quốc tế.
Pháp nhân offshore mở ra cơ hội tiếp cận hệ sinh thái thương mại và tài chính quốc tế
Rủi ro và thách thức tiềm ẩn cần nắm rõ
Thành lập công ty offshore hợp pháp đi đôi với trách nhiệm tuân thủ nghiêm ngặt. Đây là những điều bạn cần nắm rõ:
Nghĩa vụ tuân thủ (Compliance) và Luật chống rửa tiền (AML)
Thành lập công ty Offshore đòi hỏi sự tuân thủ nghiêm ngặt quy định chống rửa tiền (AML) và chống tài trợ khủng bố (CTF) toàn cầu. Doanh nghiệp phải nộp báo cáo thường niên để tránh bị phạt.
Thách thức về giao dịch ngân hàng và minh bạch
Việc duy trì và mở tài khoản ngân hàng toàn cầu rất khắt khe với công ty offshore truyền thống. Chủ sở hữu cần sẵn sàng cung cấp đầy đủ thông tin về nguồn gốc giao dịch và đối tác để đảm bảo sự minh bạch.
Minh bạch hóa dòng tiền là yếu tố bắt buộc để duy trì tài khoản ngân hàng offshore
Ví dụ thực tế công ty offshore
Để hình dung rõ hơn, dưới đây là một số ví dụ thực tế về các công ty sử dụng mô hình offshore và lý do họ lựa chọn chiến lược này:
Lĩnh vực Công nghệ/E-commerce: Một công ty phát triển phần mềm (Saas) do người Việt Nam sở hữu đăng ký pháp nhân tại Singapore.
Lợi ích: Tận dụng uy tín cao của Singapore để giao dịch với khách hàng toàn cầu và hưởng các ưu đãi thuế cho doanh nghiệp công nghệ mới thành lập
Phân biệt Offshore, Onshore
Để có cái nhìn toàn diện hơn, bạn cần phân biệt rõ mô hình Offshore với mô hình liên quan:
Mô hình
Phạm vi hoạt động
Thuế suất
Mục đích chính
Onshore
Hoạt động và đăng ký tại cùng một quốc gia (ví dụ: Công ty TNHH tại Việt Nam)
Chịu thuế suất đầy đủ theo pháp luật ở quốc gia đó
Tiếp cận thị trường nội địa, tạo việc làm.
Offshore
Đăng ký ở “thiên đường thuế” hoạt động bên ngoài lãnh thổ đăng ký.
Thường là 0% thuế thu nhập
Bảo mật, giảm thuế tối đa, tiết kiệm chi phí.
Tại sao Singapore là “thiên đường offshore” hàng đầu cho các doanh nghiệp Việt
Singapore là lựa chọn lý tưởng cho các doanh nghiệp Việt muốn thành lập công ty offshore vì uy tín pháp lý, vị trí chiến lược, và ưu đãi thuế. Dưới đây là các lý do chi tiết:
Sở hữu vị trí chiến lược và ưu đãi thuế, Singapore là bệ phóng hoàn hảo để thành lập công ty offshore
Danh tiếng vững chắc: Singapore có hệ thống pháp lý minh bạch, ổn định và được cộng đồng quốc tế tin tưởng, loại bỏ hoàn toàn định kiến về “trốn thuế”.
Vị trí cửa ngõ Châu Á: Vị trí địa lý thuận lợi và nền kinh tế phát triển mạnh mẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc mở rộng thị trường khu vực.
Chính sách thuế thấp: Thuế suất thu nhập doanh nghiệp cơ bản chỉ 17%. Quan trọng hơn, Singapore có các chương trình miễn giảm thuế hấp dẫn cho các công ty khởi nghiệp và các công ty có thu nhập nước ngoài nhất định.
Sau khi đã tìm hiểu về offshore là gì, công ty offshore là gì và các khía cạnh liên quan, bạn có thể thấy đây là một chiến lược quản lý tài chính thông minh và hoàn toàn hợp pháp. Việc thành lập công ty offshore không chỉ tối ưu thuế mà còn là bước đệm vững chắc để doanh nghiệp của bạn vươn mình ra biển lớn.
Bạn đã nắm rõ bản chất cơ bản, giờ là lúc biến ý tưởng thành hiện thực. Đừng để quy trình thành lập công ty offshore phức tạp làm bạn chùn bước. Hãy liên hệ với Koobiz ngay hôm nay để nhận tư vấn chuyên sâu và trọn gói các dịch vụ: từ thành lập công ty, hỗ trợ mở tài khoản ngân hàng quốc tế, đến quản lý tuân thủ và báo cáo thuế định kỳ.
