Danh mục: Thư ký công ty

  • Chương trình đầu tư CPF Life-Cycle mới vào năm 2028: Chủ doanh nghiệp cần biết điều gì?

    Chương trình đầu tư CPF Life-Cycle mới vào năm 2028: Chủ doanh nghiệp cần biết điều gì?

    [SUMMARIES]

    Thời gian triển khai: CPF Board sẽ ra mắt chương trình đầu tư theo vòng đời tự nguyện mới trong nửa đầu năm 2028 nhằm bổ sung cho các lựa chọn hiện có của CPFIS.

    Đặc điểm sản phẩm: Chương trình sẽ tập trung vào các sản phẩm đầu tư đơn giản, chi phí thấp, danh mục đa dạng hóa, đồng thời tự động tái cân bằng theo độ tuổi và từng bước chuyển đổi tài sản khi đến gần tuổi nghỉ hưu.

    Lựa chọn đơn vị cung cấp: Các nhà cung cấp sản phẩm đầu tư đơn giản, chi phí thấp, danh mục đa dạng hóa, đồng thời tự động tái cân bằng theo độ tuổi và từng bước chuyển đổi tài sản khi đến gần tuổi nghỉ hưu.

    Lợi ích dành cho thành viên: Chương trình mang đến cho các thành viên CPF sẵn sàng chấp nhận một mức độ rủi ro đầu tư nhất định cơ hội tiếp cận phương thức đầu tư “hands-off” hơn, với tiềm năng tạo ra lợi nhuận dài hạn cao hơn.

    [/SUMMARIES]

    Mở rộng các giải pháp hưu trí tại Singapore

    CPF Board đã công bố kế hoạch triển khai một chương trình đầu tư mới trong nửa đầu năm 2028. Được xây dựng dựa trên các đề xuất CPF Advisory Panel, sáng kiến này nhằm mang đến cho các thành viên CPF một giải pháp tiết kiệm hưu trí bổ sung với khả năng tiếp cận dễ dàng hơn.

    Đối với các doanh nhân nước ngoài và SME đang thiết lập hoạt động kinh doanh tại Singapore, việc cập nhật các thay đổi liên quan đến CPF mang ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Điều này giúp doanh nghiệp có thêm cơ sở để xây dựng chính sách phúc lợi cạnh tranh cho nhân sự, đồng thời hỗ trợ hoạch định tài chính cá nhân cho các giám đốc công ty trong dài hạn.

    Đầu tư CPF và chiến lược tiết kiệm hưu trí tại Singapore năm 2028
    Đầu tư CPF và chiến lược tiết kiệm hưu trí tại Singapore năm 2028

    Cách hoạt động của các sản phẩm đầu tư theo vòng đời mới

    Chương trình sắp ra mắt hướng đến các thành viên sẵn sàng chấp nhận một mức độ rủi ro đầu tư nhất định để tìm kiếm lợi nhuận dài hạn cao hơn, nhưng không muốn trực tiếp quản lý danh mục đầu tư của mình một cách thường xuyên.

    Ba cơ chế cốt lõi của chương trình đầu tư CPF
    Ba cơ chế cốt lõi của chương trình đầu tư CPF

    Người tham gia sẽ được tiếp cận các sản phẩm đầu tư theo vòng đời với cấu trúc đơn giản, chi phí thấp và danh mục đa dạng hóa, được cung cấp bởi các đơn vị thương mại được lựa chọn. Những cơ chế chính bao gồm:

    • Tự động tái cân bằng sản phẩm: Các sản phẩm sẽ tự động điều chỉnh tỷ trọng phân bổ tài sản theo một “lộ trình đầu tư” (glidepath). Theo đó, danh mục sẽ dần chuyển từ các tài sản có mức độ rủi ro cao hơn (như cổ phiếu) sang các tài sản có mức độ rủi ro thấp hơn (như trái phiếu) khi thành viên lớn tuổi hơn.
    • Thanh lý tài sản theo từng giai đoạn: Khi thành viên tiến gần đến mốc mục tiêu, chẳng hạn như độ tuổi đủ điều kiện nhận chi trả là 65 tuổi, danh mục đầu tư sẽ được thực hiện thanh lý theo từng giai đoạn.
    • Chuyển tiền giữa các tài khoản: Khoản tiền từ quá trình thanh toán tài sản sẽ ưu tiên phân bổ vào Retirement Account của thành viên nhằm đáp ứng mức Full Retirement Sum, trước khi phần còn lại được chuyển sang Ordinary Account.

    Chương trình đầu tư mới này hoàn toàn mang tính tự nguyện và vẫn áp dụng các điều kiện tham gia hiện hành của CPF Investment Scheme (CPFIS).

    Quy trình lựa chọn đơn vị cung cấp & lộ trình triển khai

    Nhằm đơn giản hóa quá trình lựa chọn và hạn chế tình trạng “quá tải quyết định”, CPF Board dự kiến chỉ lựa chọn từ hai đến ba đơn vị cung cấp sản phẩm uy tín. Các đơn vị này sẽ cung cấp số lượng sản phẩm giới hạn với mức phí tổng được kiểm soát chặt chẽ.

    Bên cạnh đó, Chính phủ cũng sẽ triển khai các chương trình hỗ trợ trong thời gian nhất định nhằm hỗ trợ quá trình ra mắt chương trình, đồng thời giúp các thành viên đánh giá liệu giải pháp này có phù hợp với mục tiêu tài chính dài hạn của mình hay không.

    Các mốc thời gian quan trọng

    • Tháng 3/2026: Bắt đầu quá trình làm việc và tham vấn cùng ngành.
    • Nửa đầu năm 2027: Công bố chính thức các đơn vị cung cấp được lựa chọn.

    Lộ trình này mang đến cho doanh nghiệp và cá nhân khoảng thời gian cần thiết để đánh giá và chuẩn bị cho lựa chọn đầu tư mới như một phần trong chiến lược hoạch định tài chính dài hạn.

    Điều Này Có Ý Nghĩa Gì Đối Với SME & Doanh Nhân Nước Ngoài?

    Đối với các SME đang hoạt động tại Singapore, việc liên tục cập nhật các thay đổi liên quan đến chính sách CPF đóng vai trò quan trọng trong quản trị nhân sự và quản lý tài chính doanh nghiệp một cách hiệu quả. Khi Singapore tiếp tục củng cố hệ sinh thái tiết kiệm hưu trí, những thay đổi này cũng mở ra thêm sự linh hoạt cho chủ doanh nghiệp trong các kế hoạch tài chính dài hạn.

    Các dịch vụ kế toán và ghi sổ sách chuyên nghiệp có thể hỗ trợ doanh nghiệp quản lý chính xác các khoản đóng góp CPF, đồng thời đánh giá cách các chương trình đầu tư theo vòng đời này có thể được tích hợp vào chiến lược phúc lợi và giữ chân nhân sự.

    Đối với các doanh nhân đang cân nhắc thành lập công ty tại Singapore hoặc đã vận hành doanh nghiệp tại đây, việc nhận được tư vấn chuyên môn sẽ giúp tích hợp hiệu quả các vấn đề liên quan đến CPF vào cả cấu trúc tài chính doanh nghiệp lẫn kế hoạch tài chính cá nhân.

    Liên hệ đội ngũ Koobiz để được hỗ trợ chuyên nghiệp về thành lập công ty tại Singapore, dịch vụ thư ký doanh nghiệp, giải pháp kế toán và các nhu cầu doanh nghiệp khác, giúp doanh nghiệp của bạn luôn tuân thủ quy định và sẵn sàng thích ứng với các thay đổi chính sách trong tương lai.

  • Cập nhật chính sách nhân lực Singapore 2026: Hướng dẫn thực tiễn dành cho doanh nghiệp và nhà tuyển dụng

    Cập nhật chính sách nhân lực Singapore 2026: Hướng dẫn thực tiễn dành cho doanh nghiệp và nhà tuyển dụng

    [SUMMARIES]

    Hỗ trợ lực lượng lao động: Việc sáp nhập SkillsFuture Singapore và Workforce Singapore sẽ tạo ra hệ sinh thái dịch vụ nghề nghiệp tích hợp, đồng thời mở rộng các chương trình hỗ trợ kỹ năng AI và phát triển chuyên môn cho lao động trẻ.

    Nhân tài nước ngoài & thị thực lao động: Từ năm 2027, mức lương tối thiểu để đủ điều kiện xin Employment Pass (EP) và S Pass dự kiến sẽ được nâng lên. Đồng thời, Singapore cũng sẽ đơn giản hóa các bậc levy và triển khai lộ trình mới cho ONE Pass dành cho lĩnh vực AI và công nghệ.

    Chương trình hỗ trợ doanh nghiệp: Doanh nghiệp có thể tiếp cận gói Enterprise Workforce Transformation Package với mức hỗ trợ lên đến 70% cho các hoạt động tái thiết kế công việc và nâng cao năng suất.

    Lao động lớn tuổi: Độ tuổi nghỉ hưu và tái tuyển dụng sẽ được nâng từ tháng 7 năm 2026, đi kèm với các điều chỉnh về mức đóng CPF và mở rộng chính sách hỗ trợ tiền lương.

    [/SUMMARIES]

    Bộ Nhân lực Singapore (MOM) đã công bố một khung chính sách rõ ràng nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động thích ứng với những thay đổi của nền kinh tế. Được công bố vào ngày 3 tháng 3 năm 2026, các biện pháp này mang lại sự rõ ràng và khả năng dự báo cao hơn cho các doanh nhân nước ngoài và SMEs trong việc hoạch định chính sách lao động, chiến lược nhân sự và đầu tư phát triển kỹ năng.

    Việc nắm bắt những cập nhật này là bước quan trọng đối với các doanh nhân đang cân nhắc thành lập công ty tại Singapore hoặc mở rộng hoạt động tại thị trường địa phương. Các chính sách mới được xây dựng xoay quanh ba trụ cột chính.

    Trụ cột 1: Trao quyền cho nhân tài địa phương và lao động lớn tuổi

    Hỗ trợ nhân tài Singapore và người lao động lớn tuổi
    Hỗ trợ nhân tài Singapore và người lao động lớn tuổi

    Trụ cột đầu tiên tập trung vào việc hỗ trợ người dân Singapore ở mọi giai đoạn nghề nghiệp, từ sinh viên mới tốt nghiệp đến người lao động lớn tuổi. Nhằm giúp người lao động tự tin hơn với các công nghệ mới nổi, những học viên đủ điều kiện tham gia các khóa học SkillsFuture được chọn sẽ nhận 6 tháng truy cập miễn phí vào các công cụ AI cao cấp từ nửa cuối năm 2026.

    Bên cạnh đó, một cơ quan pháp định mới mang tên Workforce and Skills Singapore sẽ được thành lập thông qua việc sát nhập các cơ quan hiện có, nhằm cung cấp dịch vụ hướng nghiệp và đào tạo liền mạch hơn.

    Những thay đổi quan trọng dành cho doanh nghiệp sử dụng lao động lớn tuổi bao gồm:

    • Tăng độ tuổi nghỉ hưu: Từ ngày 1/7/2026, độ tuổi nghỉ hưu sẽ tăng lên từ 64 tuổi và độ tuổi tái tuyển dụng sẽ tăng lên 69 tuổi.
    • Senior Employment Credit: Chương trình sẽ được gia hạn đến tháng 12/2027, hỗ trợ lên đến 7% tiền lương cho người lao động từ 69 tuổi trở lên.
    • Tăng mức đóng CPF: Từ năm 2027, tỷ lệ đóng CPF của doanh nghiệp cho người lao động trong độ tuổi 55-60 và 60-65 sẽ lần lượt tăng thêm 1,5 điểm phần trăm và 1 điểm phần trăm. Chính sách này sẽ được hỗ trợ thông qua việc gia hạn thêm 1 năm chương trình CPF Transition Offset, trong đó chính phủ sẽ hỗ trợ 50% phần chi phí tăng thêm.

    Trụ cột 2: Thúc đẩy chuyển đổi doanh nghiệp và thu hút nhân tài toàn cầu

    Thúc đẩy chuyển đổi doanh nghiệp và thu hút nhân tài toàn cầu
    Thúc đẩy chuyển đổi doanh nghiệp và thu hút nhân tài toàn cầu

    Trụ cột thứ hai tập trung vào việc giúp doanh nghiệp sẵn sàng cho tương lai, đồng thời tiếp tục duy trì sức hút đối với các chuyên gia hàng đầu trên thế giới. Đối với các SME đang quản lý hồ sơ work pass tại Singapore, việc chuẩn bị chiến lược nhân sự và thị thực bài bản sẽ đóng vai trò quan trọng để thích ứng với các thay đổi pháp lý sắp tới.

    Những thay đổi nổi bật bao gồm:

    • Tăng mức lương tối thiểu cho Work Pass: Mức lương tối thiểu đủ điều kiện sẽ được nâng lên 6.000 SGD đối với Employment Pass (EP) và 3.600 SGD đối với S Pass cho các hồ sơ mới từ ngày 1/1/2027. Đối với hồ sơ gia hạn, quy định này sẽ áp dụng từ ngày 1/1/2028.
    • Thị thực công nghệ mới: Từ tháng 1/2027, Singapore sẽ triển khai lộ trình ONE Pass (AI and Tech) mới để thay thế Tech.Pass hiện tại, với mục tiêu thu hút các nhân tài công nghệ và AI hàng đầu toàn cầu.
    • Mở rộng danh sách ngành nghề NTS: Danh sách ngành nghề thuộc nhóm Non-Traditional Source (NTS) sẽ bổ sung thêm 8 vị trí mới trong các lĩnh vực dịch vụ xã hội, dịch vụ ăn uống và vận tải hàng không từ tháng 9/2026.
    • Tinh giản hệ thống levy: Singapore sẽ hợp nhất hai bậc levy thấp nhất trong lĩnh vực Sản xuất và Dịch vụ. Đồng thời, mức levy dành cho R2 Work Permit trong cách ngành Hàng hải và Process sẽ được tăng dần từ năm 2028.
    • Gói hỗ trợ chuyển đổi doanh nghiệp: Chương trình SkillsFuture Workforce Development Grant (Job Redesign+) sẽ được triển khai từ tháng 3/2026, hỗ trợ lên đến 70% chi phí dự án (tối đa 150.000 SGD) cho các hoạt động tái đào tạo nhân sự và ứng dụng AI trong doanh nghiệp.

    Trụ cột 3: Thúc đẩy lộ trình nghề nghiệp toàn diện và công bằng

    Thúc đẩy lộ trình nghề nghiệp toàn diện và công bằng
    Thúc đẩy lộ trình nghề nghiệp toàn diện và công bằng

    Trụ cột cuối cùng nhấn mạnh vào việc xây dựng cơ hội phát triển nghề nghiệp công bằng và toàn diện cho người lao động ở mọi mức thu nhập.

    Những cập nhật đáng chú ý bao gồm:

    • Tăng Local Qualifying Salary (LQS): Mức lương cơ sở Local Qualifying Salary sẽ được nâng lên 1.800 SGD từ ngày 1/7/2026.
    • Gia hạn Progressive Wage Credit Scheme: Chương trình sẽ được kéo dài đến năm 2028 với mức đồng tài trợ 30% từ chính phủ. Đồng thời, ngưỡng tăng lương đủ điều kiện cũng sẽ được nâng thêm 200 SGD từ năm 2027 nhằm hỗ trợ doanh nghiệp giảm áp lực chi phí nhân sự.
    • Nâng cao hỗ trợ đào tạo Workfare Skills Support: Các khoản trợ cấp dành cho cả khóa học dài hạn và ngắn hạn sẽ được tăng cường, giúp người lao động nâng cao kỹ năng và cải thiện cơ hội nghề nghiệp.

    Duy trì tuân thủ và vận hành doanh nghiệp hiệu quả

    Những chính sách được triển khai đồng bộ này đang tạo ra môi trường thuận lợi hơn cho doanh nghiệp bằng cách cân bằng giữa phát triển nguồn nhân lực và tính linh hoạt trong vận hành. Tuy nhiên, việc thích ứng với các thay đổi về tỷ lệ đóng CPF, cách tính levy và ngưỡng điều kiện work pass đòi hỏi doanh nghiệp phải quản lý nhân sự và payroll một cách chính xác và bài bản.

    Trong bối cảnh Singapore tiếp tục hoàn thiện hệ thống lao động và việc làm, việc cập nhật và tuân thủ kịp thời các quy định mới sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng nền tảng vận hành bền vững và ổn định hơn. Đối với các doanh nhân đang tìm hiểu về thành lập công ty tại Singapore, việc có sự đồng hành từ đội ngũ chuyên gia sẽ giúp tích hợp và triển khai các chính sách này một cách hiệu quả và liền mạch.

    Liên hệ đội ngũ Koobiz để được hỗ trợ về thành lập doanh nghiệp, dịch vụ thư ký công ty, giải pháp kế toán và hỗ trợ visa, giúp doanh nghiệp vận hành ổn định và thích ứng hiệu quả với các thay đổi nhân sự tại Singapore năm 2026.