[SUMMARIES]
Employment Pass (EP) là thị thực lao động cao cấp tại Singapore dành cho chuyên gia và quản lý nước ngoài, không bị áp đặt hạn ngạch tuyển dụng.
Để được cấp thẻ, ứng viên cần đạt mức lương tối thiểu (từ 5.600 SGD) và thỏa mãn khung đánh giá COMPASS với số điểm từ 40 trở lên.
EP có thời hạn ban đầu 2 năm, cho phép bảo lãnh người thân nếu đủ điều kiện thu nhập và là bước đệm quan trọng để xin Thường trú nhân (PR).
[/SUMMARIES]
Singapore là trung tâm kinh tế hàng đầu tại Châu Á, luôn là điểm đến hấp dẫn cho các chuyên gia, nhà quản lý quốc tế và doanh nghiệp muốn mở rộng quy mô.
Bài viết này Koobiz sẽ giúp bạn hiểu toàn diện về Employment Pass Singapore (EP) – giấy phép làm việc cao cấp nhất. Từ điều kiện cốt lõi đến các quy định pháp lý, hãy cùng Koobiz khám phá chi tiết cách bạn có thể sở hữu giấy phép làm việc cao cấp này.
Tổng quan về Employment Pass tại Singapore
Định nghĩa
EP là viết tắt của Employment Pass, là một giấy phép lao động cao cấp do Bộ Nhân Lực Singapore (MOM) cấp cho các nhân sự người nước ngoài đủ điều kiện (như các chuyên gia, nhà quản lý và giám đốc điều hành nước ngoài) để sinh sống và làm việc tại Singapore.
Mục đích chính
Tuyển dụng nhân tài: Cho phép các công ty Singapore (bao gồm các chi nhánh mới thành lập) thuê những nhân sự giỏi nhất từ khắp nơi để lấp đầy các vị trí đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao.
Thúc đẩy kinh tế: Đảm bảo lực lượng lao động quốc tế mang lại giá trị gia tăng, đổi mới và đa dạng cho thị trường lao động.
Phân biệt Employment Pass (EP) với các loại Work Pass khác
Để giúp các chủ doanh nghiệp và nhân sự dễ dàng phân biệt, dưới đây là so sánh giữa EP và hai loại giấy phép phổ biến khác:
| Loại giấy phép | Đối tượng | Yêu cầu chính (Cơ bản) | Khả năng bảo lãnh gia đình |
|---|---|---|---|
| Employment Pass (EP) | Quản lý, điều hành, chuyên gia | MQS tối thiểu S$5,600 (tăng theo tuổi/ngành), trình độ đại học, đạt COMPASS (40 điểm). | Có (Đạt MQS S$6,000 để bảo lãnh vợ/chồng con cái) |
| S Pass | Lao động kỹ thuật trung cấp | MQS tối thiểu S$3,150 (tăng theo tuổi/ngành), bằng cấp/ chứng chỉ kỹ thuật, tuân thủ hạn ngạch. | Có (Đạt MQS S$6,000 để bảo lãnh vợ/chồng, con cái). |
| Work Permit | Lao động phổ thông/tay nghề thấp | Dành cho các ngành cụ thể (xây dựng, sản xuất,…) không giới hạn lương tối thiểu | Không |
Với đa số chủ doanh nghiệp & chuyên gia nước ngoài, Employment Pass là lựa chọn tối ưu nhất.
Tầm quan trọng của Employment Pass đối với cá nhân và doanh nghiệp
Với cá nhân (Người tìm việc nước ngoài): EP mở ra cơ hội làm việc với mức lương cạnh tranh quốc tế, tận hưởng môi trường kinh doanh năng động và là bước đệm vững chắc trên con đường nộp hồ sơ Permanent Resident (PR) (Thường trú nhân) tại Singapore.
Với doanh nghiệp (Công ty muốn mở rộng/tuyển dụng): Việc cấp EP cho nhân sự nước ngoài giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao mà không bị ràng buộc bởi hệ thống hạn ngạch (quota) như S Pass hay Work Permit.
Điều kiện cơ bản để đăng ký Employment Pass (EP)
Từ tháng 9/2023, việc cấp EP được đánh giá thông qua quy trình hai giai đoạn: Mức lương tối thiểu (MQS) và Hệ thống Đánh giá Toàn diện (COMPASS).
Yêu cầu về mức lương tối thiểu (Minimum Qualifying Salary – MQS)
MQS là yêu cầu cơ bản nhất. Mức lương này phải tương đương hoặc cao hơn top ⅓ mức lương nhân sự chuyên nghiệp, quản lý, điều hành (PMET) địa phương theo ngành nghề và độ tuổi.
Mức lương tối thiểu (từ năm 2025):
– Hầu hết các ngành: S$5,600 (SGD) mỗi tháng cho ứng viên mới nhất.
– Lĩnh vực dịch vụ tài chính: S$6,200 (SGD) mỗi tháng cho ứng viên mới nhất.
Lưu ý: Mức lương này tăng dần theo độ tuổi, đặc biệt với ứng viên từ 45 tuổi trở lên, mức lương yêu cầu có thể lên đến S$10,500 – S$11,800/tháng (tùy ngành) để đảm bảo công bằng với những người lao động địa phương có kinh nghiệp tương đương.
Tiêu chuẩn đánh giá dựa trên điểm (COMPASS)
Sau khi vượt qua MQS, ứng viên sẽ được đánh giá bằng COMPASS (Khung Đánh giá Bổ sung dựa trên điểm). Đây là một hệ thống tính điểm khách quan, yêu cầu ứng viên đạt tối thiểu 40 điểm từ 6 tiêu chí để xác nhận sự phù hợp chiến lược:
| Tiêu chí | Mô tả chuyên môn & vai trò chiến lược | Điểm cao (>20 điểm) | Điểm trung bình (10 điểm) | Điểm thấp (0 điểm) |
|---|---|---|---|---|
| C1: Lương (Salary) | Đánh giá tính cạnh tranh của mức lương so với thị trường lao động Singapore. | Rất cao (Top 10 %) | Cao (Top 35%) | Thấp (< top 35%) |
| C2: Bằng cấp (Qualifications) | Đánh giá chất lượng và uy tín của cơ sở giáo dục. | Từ Đại học/ Trường danh tiếng toàn cầu (Theo danh sách MOM). | Có bằng đại học hoặc chuyên môn được công nhận. | Không có bằng cấp phù hợp |
| C3: Đa dạng Quốc tịch (Diversity) | Khuyến khích sự đa dạng, tránh tập trung quá nhiều nhân sự từ một quốc tịch duy nhất. | Quốc tịch ứng viên không phổ biến trong công ty (<5% nhân lực nước ngoài) | 5% – 25% | > 25% |
| C4: Hỗ trợ việc làm tại địa phương (Support for local employment) | Đánh giá mức độ đóng góp vào việc tạo việc làm cho công dân Singapore. | Nhân sự chuyên nghiệp địa phương (PMET) (Top 10% trong ngành). | Công ty tuyển dụng trung bình (Top 35% trong ngành).. | Công ty tuyển dụng thấp (<Top 35%). |
| C5. Điểm cộng kỹ năng – Danh sách nghề nghiệp còn thiếu (Skills bonus(Shortage Occupation List)) | Tiền thưởng cho kỹ năng nằm trong danh sách nghề nghiệp thiếu hụt (SOL). | Tiền thưởng 20 điểm nếu có. | ||
| C6. Điểm cộng cho các ưu tiên kinh tế chiến lược (Strategic Economic Priorities bonus) | Tiền thưởng cho các công ty tham gia các chương trình chiến lược được Chính phủ phê duyệt. | Tiền thưởng 10 điểm nếu có |
Các trường hợp được miễn trừ khung đánh giá COMPASS
MOM cho phép một số trường hợp ngoại lệ miễn khỏi việc tính điểm COMPASS, công nhận vai trò đặc biệt của họ:
- Thu nhập ngoại lệ: Ứng viên có mức lương cố định hàng tháng cực kỳ cao, ít nhất là 22,500 SGD.
- Chuyển nhượng nội bộ: Nhân sự cấp cao được điều chuyển theo thỏa thuận quốc tế như WTO.
- Vai trò ngắn hạn: Chuyên gia làm việc trong thời gian ngắn, 1 tháng hoặc ít hơn.
Các tiêu chí bổ sung khác (Trình độ học vấn và chuyên môn)
Ngoài các tiêu chí định lượng trên, sự phê duyệt cuối cùng vẫn cần dựa trên đánh giá định tính về tính hợp lệ và sự phù hợp của hồ sơ:
Xác minh bằng cấp: Đảm bảo bằng cấp đã được kiểm tra và xác nhận là hợp lệ, chính thức.
Kinh nghiệm và chuyên môn: Khẳng định kinh nghiệm thực tiễn phải tương xứng và cần thiết cho vai trò quản lý/ chuyên gia ứng tuyển.
Quy trình đăng ký và gia hạn Employment Pass Singapore
Quy trình nộp đơn EP được thực hiện bởi công ty bảo lãnh (employer) thông qua hệ thống trực tuyến của MOM.
Các bước nộp đơn Employment Pass (EP)
Bước 1: Tuân thủ FCF (Fair Consideration Framework): Công ty phải đăng tin tuyển dụng trên cổng thông tin MyCareers Future trong ít nhất 14 ngày trước khi nộp đơn EP, trừ khi được miễn trừ (ví dụ: lương cố định hàng tháng từ S$22,500 trở lên).
Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ: Thu thập đầy đủ các tài liệu của ứng viên (hộ chiếu, bằng cấp, CV chi tiết, hợp đồng lao động, thư mời làm việc) và thông tin công ty.
Bước 3: Nộp đơn: Công ty nộp đơn trực tuyến qua cổng EP Online của MOM.
Thời gian xử lý và tình trạng đơn EP
Sau khi công ty hoàn tất việc nộp hồ sơ qua hệ thống EP Online, quá trình xét duyệt chính thức bắt đầu.
Thời gian xử lý dự kiến trung bình là 3 tuần đối với các hồ sơ đơn giản. Tuy nhiên, nếu hồ sơ phức tạp hoặc cần phải trải qua quá trình đánh giá COMPASS kỹ lưỡng, thời gian có thể kéo dài lâu hơn (có thể vài tháng).
Trong suốt quá trình này, công ty bảo lãnh có thể theo dõi tình trạng đơn trên EP Online. Nếu đơn bị từ chối, công ty có quyền nộp đơn kháng cáo (Appeal). Việc kháng cáo cần được thực hiện kèm theo bằng chứng bổ sung. Các lý do phổ biến khiến đơn bị từ chối thường là không đạt điểm COMPASS, mức lương quá thấp so với tiêu chuẩn ngành/độ tuổi, hoặc bằng cấp không được Bộ Nhân lực công nhận.
Quy tắc gia hạn và chuyển đổi EP
EP lần đầu thường có hiệu lực tối đa 2 năm. Sau đó, nếu muốn tiếp tục làm việc, việc gia hạn (Renewal) có thể kéo dài tối đa 3 năm cho mỗi lần gia hạn tiếp theo. Điều quan trọng cần lưu ý là đơn gia hạn EP phải được nộp trước ngày hết hạn ít nhất 6 tháng.
Đặc biệt, kể từ ngày 1/9/2024, các đơn xin gia hạn cũng phải đạt tối thiểu 40 điểm COMPASS (trừ trường hợp được miễn), do đó, doanh nghiệp cần tính toán kỹ lưỡng.
Bên cạnh việc gia hạn, người giữ EP còn có một lựa chọn quan trọng khác: chuyển đổi sang Thường trú nhân (PR). Thông qua Cơ quan Di trú và Kiểm soát Singapore (ICA), bạn có thể nộp đơn xin PR sau khi làm việc ổn định tại Singapore một thời gian (thường là 6 tháng – 1 năm trở lên) và chứng minh được khả năng đóng góp lâu dài cho nền kinh tế.
Employment Pass Singapore là tấm vé vàng yêu cầu đạt MQS và 40 điểm COMPASS. Thành công phụ thuộc vào việc tối ưu hồ sơ cá nhân (C1,C2) và sự tuân thủ nghiêm ngặt của doanh nghiệp (FCF, C3,C4). Nắm vững luật chơi này là bước đệm vững chắc nhất để bạn và gia đình đạt Thường trú nhân Singapore.
Koobiz – nhà cung cấp dịch vụ doanh nghiệp (CSP) được cấp phép tại Singapore, hỗ trợ trọn gói giúp bạn chinh phục EP/PR, thành lập công ty và mở tài khoản ngân hàng tại Singapore. Liên hệ ngay để thực hiện hóa kế hoạch mở rộng của bạn!
FAQs
Giới hạn độ tuổi khi nộp đơn EP không?
Không có giới hạn độ tuổi chính thức, nhưng yêu cầu MQS tăng rất mạnh theo tuổi (đặc biệt sau 45 tuổi).
Ứng viên lớn tuổi cần chứng minh kinh nghiệm, trình độ chuyên môn đặc biệt và mức lương rất cao để đạt điểm COMPASS.
Nếu lương tôi dưới MQS nhưng đạt 40 điểm COMPASS, tôi có đủ điều kiện không?
Không. Ứng viên phải vượt qua cả hai giai đoạn:
Giai đoạn 1: Đạt mức lương tối thiểu (MQS) theo độ tuổi/ngành
Giai đoạn 2: Đạt tối thiểu 40 điểm COMPASS. MQS là điều kiện tiên quyết.
Chủ doanh nghiệp/Giám đốc có thể tự nộp đơn EP cho chính mình không?
Có. Nhưng MOM sẽ xem xét rất kỹ lưỡng để đảm bảo đây là vai trò quản lý/chuyên gia thực thụ, chứ không chỉ là nhà đầu tư. Công ty phải chứng minh được hoạt động kinh doanh thực tế và nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài ở vị trí đó.
Tôi có thể làm việc cho nhiều công ty với một thẻ EP không?
Không. EP được cấp cho vị trí và công ty bảo lãnh cụ thể. Bạn chỉ được làm việc cho công ty đã bảo lãnh thẻ cho bạn. Nếu muốn thay đổi công ty, công ty mới phải hủy thẻ cũ và xin thẻ mới.
Để lại một bình luận